La gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote – 2018

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación contiene como objetivo principal “Identificar el nivel de la gestión del talento humano y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote - 2018”, del cual se desprenderán objetivos específicos que fueron iden...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Blas Obo, Kiara Jhoseline, Castro Cavero, Joao Franco
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/28898
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/28898
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Recompensa
Capacitación
Selección
Desempeño Laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:El presente trabajo de investigación contiene como objetivo principal “Identificar el nivel de la gestión del talento humano y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote - 2018”, del cual se desprenderán objetivos específicos que fueron identificar el nivel de las dimensiones de la gestión del talento humano y del demsempeño laboral, y diseñar una propuesta para mejorar los procesos de la gestión del talento humano de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote – 2018. Por otra parte, la Población: estuvo conformada por 95 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, en donde se realizó los estudios en el periodo 2018. El instrumento fue un cuestionario aplicado a los trabajadores de la municipalidad para evaluar de dos variables, donde estos resultados nos permitieron encontrar el objetivo genera y los especficos correspondientes. En base de la investigación realizada se identifico el nivel de la gestión del talento humano en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote -2018 donde nos muestra que 21,05% de los trabajadores lo ubican en el nivel muy alto, mientras que el 20,0% lo ubican en el nivel muy bajo. Se identifico el nivel del desempeño laboral en los trabajadores donde nos muestra el 21,05% de los trabajadores lo ubican en el nivel muy alto, y tan solo el 14,74% lo ubican en el nivel muy bajo. En la dimensión organización y planificación del área de gestión humana de la gestión del talento humano en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote – 2018, se identifico que el 24,21% de los trabajadores encuestados ubicaron esta dimensión en un nivel medio, seguido del 22,11% de los trabajadores que ubican la misma en un nivel bajo. Asi mismo el 21,05% de los trabajadores encuestados lo ubican en un nivel muy alto, por último, el 19,95% ubican la dimensión en nivel alto y tan solo el 13,68% lo ubican en un nivel muy bajo.
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