Gestión del talento humano y desempeño laboral en el personal de la Micro Red de Salud de Luya, Amazonas - 2021

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y desempeño laboral en el personal de la Micro Red de Salud de Luya, Amazonas – 2021. El estudio fué básico cuantitativo; la muestra estuvo constituida por personal de salud de la Microred en un...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ramos Rojas, Roger
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/91660
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Gestión del talento humano
Servicios de salud
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y desempeño laboral en el personal de la Micro Red de Salud de Luya, Amazonas – 2021. El estudio fué básico cuantitativo; la muestra estuvo constituida por personal de salud de la Microred en un número de 49, considerando un muestreo no probabilístico por conveniencia, los instrumentos aplicados fueron las encuestas de Gestión del talento humano y desempeño laboral. Los resultados muestran que del 100 % (49) del personal encuestado, el 67.3 % (33) considera que en la Microred de Salud Luya existe una regular gestión del talento humano. Por otro lado, respecto al desempeño laboral, el 69.4 % (34) considera eficiente el desempeño y el 26.5 % (13) bueno. Las pruebas estadísticas aplicadas al estudio (X2: 12.539, R de Pearson: 0.493, Correlación de Spearman: 0.497) indican que existe relación altamente significativa entre la Gestión del talento humano y Desempeño laboral en la Microred de Salud Luya (p1=0.006<0.05, p2=0.000<0.05, p3=0.000<0.05). Se concluye que una buena gestión del talento humano influye en un mejor desempeño laboral del personal, existiendo una relación directa entre ambas variables.
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Las pruebas estadísticas aplicadas al estudio (X2: 12.539, R de Pearson: 0.493, Correlación de Spearman: 0.497) indican que existe relación altamente significativa entre la Gestión del talento humano y Desempeño laboral en la Microred de Salud Luya (p1=0.006<0.05, p2=0.000<0.05, p3=0.000<0.05). Se concluye que una buena gestión del talento humano influye en un mejor desempeño laboral del personal, existiendo una relación directa entre ambas variables.ChiclayoEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralGestión del talento humanoServicios de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión del talento humano y desempeño laboral en el personal de la Micro Red de Salud de Luya, Amazonas - 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión de los Servicios de la Salud16453432https://orcid.org/0000-0001-6082-089341065358419627Chavarry Ysla, Patricia del RocíoRuiz Pérez, AurelioSotomayor Nunura, Gioconda del Socorrohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALRamos_RR-SD.pdfRamos_RR-SD.pdfapplication/pdf1069104https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/91660/1/Ramos_RR-SD.pdfa07b2b123847f417d784c8187034cf5aMD51Ramos_RR.pdfRamos_RR.pdfapplication/pdf1611562https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/91660/2/Ramos_RR.pdf9724c631e649b12a5a0ba48ea8fd95caMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/91660/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTRamos_RR-SD.pdf.txtRamos_RR-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain89090https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/91660/4/Ramos_RR-SD.pdf.txt47bbd82a409c33cc46a2573d9fd8592bMD54Ramos_RR.pdf.txtRamos_RR.pdf.txtExtracted texttext/plain94173https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/91660/6/Ramos_RR.pdf.txt55bff9ba53b0d47ea5fca51da0fee085MD56THUMBNAILRamos_RR-SD.pdf.jpgRamos_RR-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4524https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/91660/5/Ramos_RR-SD.pdf.jpg421e5aebe8cc68cf7e2ca7d5c456e91fMD55Ramos_RR.pdf.jpgRamos_RR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4524https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/91660/7/Ramos_RR.pdf.jpg421e5aebe8cc68cf7e2ca7d5c456e91fMD5720.500.12692/91660oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/916602022-07-14 22:04:32.307Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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