Manejo del talento humano y desempeño de rol del personal asistencial de salud de una RIS de Ate, 2022

• Autor: Arnao Loo, Gisella Orlinda
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/105447
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/105447
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Talento humano; Desempeño laboral; Servicios de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Se partió del objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el rol del personal médico de una Red Integral de Salud de Ate, 2022. Metodológicamente, el estudio se desarrolló mediante un diseño transversal, correlacional. Se aplicó metodología hipotética-deductiva en el sentido de observar el problema, formular hipótesis y realizar las pruebas adecuadas. La muestra consta de 98 profesionales. Se crearon un par de cuestionarios para recopilar información, cada uno contenía 12 ítems y cinco opciones de respuesta, y ambos se filtraron adecuadamente. Los resultados se analizaron a través de un análisis descriptivo de las variables y un estudio inferencial propuesto por la prueba Rho deSpearman y de esta forma establecer el nivel de correlación, se respondió a las preguntas, se confirmaron los objetivos y se denegó la H0. La conclusión permite saber que había una fuerte correlación de 0,784 entre las variables del estudio.