Estrés laboral, ansiedad y conductas de abandono laboral en colaboradores de la salud en la ciudad de Pucallpa, 2024

Descripción del Articulo

El estudio desarrollado abordo como objetivo principal analizar la correlación entre estrés laboral, ansiedad y conductas de abandono laboral en colaboradores de la salud en la ciudad de Pucallpa, 2024. El objetivo de desarrollo sostenible que se tomó en cuenta fue sobre la reducción de desigualdade...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Tarazona Valderrama, Carolay Milagros, Vilela Chapa, Irwin Orlando
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/167077
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/167077
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Capacidad
Comportamiento
Cognición
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Prueba psicológica
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description El estudio desarrollado abordo como objetivo principal analizar la correlación entre estrés laboral, ansiedad y conductas de abandono laboral en colaboradores de la salud en la ciudad de Pucallpa, 2024. El objetivo de desarrollo sostenible que se tomó en cuenta fue sobre la reducción de desigualdades en el área de la salud mental. La muestra estuvo conformada por 92 personas. Se empleó la investigación de tipo básica/cuantitativo, no experimental-transversal, se aplicaron las escalas de Estrés laboral de la OIT-OMS (Suarez, 2013), ansiedad (Hamilton, 1959) y conductas de abandono laboral – CAdT-30 (Boada et al., 2012). Los resultados concluidos evidenciaron, que si existe una correlación directa (rho = 0.541**/ 0.514) y significativa (sig. = 0.000) con tamaño de efecto grande (r2 = 0.292 / 0.264), se asume que entre el 29% y 26% de la muestra presento relación entre las variables, asimismo tenemos los niveles porcentuales; estrés laboral con un 73.9% en el nivel bajo, ansiedad con un 43.5% de ansiedad menor y conductas de abandono laboral cuenta con 62.0 % en un bajo nivel. En conclusión, tenemos que, a mayor estrés laboral, mayor será la ansiedad y conductas de abandono laboral en los colaboradores.
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Los resultados concluidos evidenciaron, que si existe una correlación directa (rho = 0.541**/ 0.514) y significativa (sig. = 0.000) con tamaño de efecto grande (r2 = 0.292 / 0.264), se asume que entre el 29% y 26% de la muestra presento relación entre las variables, asimismo tenemos los niveles porcentuales; estrés laboral con un 73.9% en el nivel bajo, ansiedad con un 43.5% de ansiedad menor y conductas de abandono laboral cuenta con 62.0 % en un bajo nivel. En conclusión, tenemos que, a mayor estrés laboral, mayor será la ansiedad y conductas de abandono laboral en los colaboradores.Lima NorteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCapacidadComportamientoCogniciónMotivaciónPrueba psicológicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Estrés laboral, ansiedad y conductas de abandono laboral en colaboradores de la salud en la ciudad de Pucallpa, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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