Motivación y satisfacción laboral de los colaboradores de una clínica, Chiclayo 2024

• Autor: Santa Cruz Ripalda, Jackeline de los Milagros
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158288
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/158288
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Satisfacción laboral; Personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación, alineada con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 3: Salud y Bienestar, tuvo como propósito determinar la relación entre motivación y satisfacción laboral de los colaboradores de una clínica en Chiclayo durante el año 2024. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo de tipo básico con diseño no experimental correlacional, trabajando con una población de 30 colaboradores. La recolección de datos se realizó mediante la aplicación de cuestionarios validados para ambas variables. Los resultados revelaron una correlación positiva moderada y altamente significativa entre motivación y satisfacción laboral (rs = .614, p < .001). En cuanto a los niveles de motivación, se encontró un predominio del nivel alto (86.7%), reflejando que los colaboradores experimentan condiciones laborales que fomentan una elevada disposición hacia sus responsabilidades. Respecto a la satisfacción laboral, se evidenció también un nivel alto predominante (83.3%), indicando que los colaboradores perciben positivamente su entorno laboral y las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece la institución. Se concluye que existe una relación significativa entre motivación y satisfacción laboral, donde los colaboradores manifiestan niveles favorables en ambas variables, evidenciando un ambiente laboral que promueve el desarrollo profesional, fomenta las relaciones interpersonales positivas y facilita la consecución de objetivos organizacionales.