Motivación laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa retail en Chimbote

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La presente investigación tuvo como objetivo principal Determinar la relación entre la Motivación laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa retail en Chimbote.; el tipo de estudio es básica y su diseño es no experimental transversal correlacional, la muestra está constituid...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Cerdan Bardales, Brenda Milagros
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/117076
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/117076
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Compromiso organizacional
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description La presente investigación tuvo como objetivo principal Determinar la relación entre la Motivación laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa retail en Chimbote.; el tipo de estudio es básica y su diseño es no experimental transversal correlacional, la muestra está constituida por 196 colaboradores de una empresa retail en Chimbote de ambos sexos, cuyas edades oscilan entre 18 a 50 años, a los cuales se les administró los instrumentos de Escala de motivación laboral (R-MAWS) y el Cuestionario de compromiso organizacional (CCO). Los resultados obtenidos establecieron que la correlación entre la motivación laboral con el compromiso organizacional se aprecia que, el compromiso organizacional se correlaciona en sentido negativo de efecto pequeño y con presencia de significancia estadística con la desmotivación (rho=-.258**) y regulación externa (rho=-.215**), y en sentido positivo con regulación identificada (rho=.182*), y en ausencia de significancia estadística con las dimensiones regulación introyectada (rho=.104; p>.05) y motivación intrínseca (rho=-.109; p>.05. Por último se halló la correlación entre motivación laboral y las dimensiones de compromiso organizacional se aprecia que, las dimensiones desmotivación y regulación externa se correlaciona negativamente de efecto pequeño y significativamente con el compromiso afectivo (rho=-.297** y -.219**), compromiso de continuidad (rho=-.204** y - .167*) y compromiso normativo (rho=-.172* y -.179*).
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Los resultados obtenidos establecieron que la correlación entre la motivación laboral con el compromiso organizacional se aprecia que, el compromiso organizacional se correlaciona en sentido negativo de efecto pequeño y con presencia de significancia estadística con la desmotivación (rho=-.258**) y regulación externa (rho=-.215**), y en sentido positivo con regulación identificada (rho=.182*), y en ausencia de significancia estadística con las dimensiones regulación introyectada (rho=.104; p>.05) y motivación intrínseca (rho=-.109; p>.05. Por último se halló la correlación entre motivación laboral y las dimensiones de compromiso organizacional se aprecia que, las dimensiones desmotivación y regulación externa se correlaciona negativamente de efecto pequeño y significativamente con el compromiso afectivo (rho=-.297** y -.219**), compromiso de continuidad (rho=-.204** y - .167*) y compromiso normativo (rho=-.172* y -.179*).ChimboteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación laboralCompromiso organizacionalDesarrollo organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Motivación laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa retail en Chimboteinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludLicenciada en Psicología02866477https://orcid.org/0000-0003-2224-852847780323313016Flores Flores, Iveth MariellaMostacero Sparrow, Lilian EvelinaNoe Grijalva, Hugo Martinhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALCerdan_BBM-SD.pdfCerdan_BBM-SD.pdfapplication/pdf875956https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/117076/1/Cerdan_BBM-SD.pdf0636d77a48e137e00f7f92a79e92f5f9MD51Cerdan_BBM.pdfCerdan_BBM.pdfapplication/pdf904975https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/117076/2/Cerdan_BBM.pdf8560d4db2c8e29a3636faaa0a819cc8eMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81846https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/117076/3/license.txt88655473eb6d50e9f5728d0c0be78652MD53TEXTCerdan_BBM-SD.pdf.txtCerdan_BBM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain68764https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/117076/4/Cerdan_BBM-SD.pdf.txt55d8f22b629c9c21e127a91f4358b785MD54Cerdan_BBM.pdf.txtCerdan_BBM.pdf.txtExtracted texttext/plain72180https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/117076/6/Cerdan_BBM.pdf.txt3e284fbeb6f8973e806ee03134345bc2MD56THUMBNAILCerdan_BBM-SD.pdf.jpgCerdan_BBM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5036https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/117076/5/Cerdan_BBM-SD.pdf.jpgfa7d0be262459a10e07e8cceb2407173MD55Cerdan_BBM.pdf.jpgCerdan_BBM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5036https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/117076/7/Cerdan_BBM.pdf.jpgfa7d0be262459a10e07e8cceb2407173MD5720.500.12692/117076oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1170762023-06-27 22:00:32.056Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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