Clima organizacional y desempeño laboral del personal del área de rehabilitación de la Clínica San Juan de Dios, Lima, 2021

• Autor: Reategui Vigil, Tatiana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/113148
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/113148
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La investigación denominada: Clima Organización y Desempeño laboral del personal del área de rehabilitación de la clínica San Juan de Dios, Lima, 2021, tuvo como objetivo principal: determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral del personal del área de rehabilitación de la clínica San Juan de Dios, Lima, 2021. La metodología aplicada fue, de tipo básico y de diseño no experimental, bajo una población 92 profesionales del área de rehabilitación de la clínica investigada, divididos en 3 sub áreas y una muestra de 83 profesionales. Los instrumentos fueron citados del estudio de Espinoza (2018), los cuales cumplieron con los criterios de validez y confiabilidad. El cuestionario que midió el clima organizacional constó de 24 ítems y 4 dimensiones y el cuestionario que midió el desempeño laboral constó de 18 ítems y 3 dimensiones. En el tratamiento estadístico se generaron la interpretación y las validaciones de las hipótesis a través de la Rho de Spearman de acuerdo al coeficiente de correlación Sig. 0.01 (bilateral). Finalmente, clima organizacional y el desempeño laboral se relacionan positiva y significativamente (Rho = 0,891**, p-valor = 0,000 < 0,05) en el personal del área de rehabilitación de la institución de salud objeto del estudio.