Motivación hacia el trabajo y desempeño laboral del personal de la Superintendencia Nacional de Migraciones de Tacna, 2018

• Autor: Domínguez Ojeda, Erick Leoncio
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/26266
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/26266
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Desempeño; Personal; Institución pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación se titula Motivación hacia el trabajo y desempeño laboral del personal de la Superintendencia Nacional de Migraciones de Tacna, 2018. Objetivo: Determinar de qué manera la motivación laboral se vincula con el desempeño del personal. Metodología: enfoque cuantitativo, correlacional causal y transversal. Instrumentos: se utilizaron dos instrumentos: Cuestionario MbM con 20 ítems que mide la motivación interna y el cuestionario de desempeño laboral con 15 ítems. Resultados: (a) En general prevalece un nivel de motivación alto (65,3%); (b) El nivel de motivación de necesidad de protección y seguridad es mayormente del nivel alto (47,4%), (c) El nivel de motivación de necesidades sociales y de pertenencia es mayormente del nivel medio (61,1%), (d) Mayoritariamente el nivel motivación de necesidades de autoestima es alto (38,9%); (e) Predomina un nivel de motivación de necesidades de autorrealización medio (34,7%). Conclusión: existe una relación directa entre la motivación hacia el trabajo y el desempeño laboral (p<0,05).