La gestión de recursos humanos verde y sus efectos en el comportamiento ecológico de los empleados
Descripción del Articulo
El objetivo de esta investigación fue determinar la influencia de la gestión de recursos humanos verde sobre el comportamiento ecológico de los empleados en la empresa Inversiones Key Misacki. La metodología utilizada fue de investigación aplicada, con el diseño no experimental. Los resultados del i...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2022 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/114404 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/114404 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | GHRM Prácticas Recursos humanos Gestión verde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
Sumario: | El objetivo de esta investigación fue determinar la influencia de la gestión de recursos humanos verde sobre el comportamiento ecológico de los empleados en la empresa Inversiones Key Misacki. La metodología utilizada fue de investigación aplicada, con el diseño no experimental. Los resultados del informe indican que la variable independiente, gestión de recursos humanos verde, influye significativamente con relación a la variable dependiente que es, comportamiento ecológico de los empleados. En conclusión, se obtuvo que la prueba estadística Chi cuadrado calculada con un valor de 146,319 y un nivel de significancia de 0.00 <0.05 entonces se acepta que la gestión de recursos humanos verde influye significativamente en el comportamiento ecológico de los empleados en la empresa Inversiones Key Misacki. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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