Seguridad y salud laboral con rendimiento del colaborador en el Hospital Cayetano Heredia, San Martín de Porres 2021

Descripción del Articulo

El objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre seguridad y salud con rendimiento del colaborador en el Hospital Cayetano Heredia, San Martin de Porres, 2021. La investigación que se ha desarrollado fue del tipo aplicada, nivel correlacional y corte transversal, con diseño no exper...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Álvarez Villanueva, Patricia Mónica, Arias Carhuapoma, Cindy
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/84850
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/84850
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Ambiente de trabajo
Salud mental
Productividad del trabajo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:El objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre seguridad y salud con rendimiento del colaborador en el Hospital Cayetano Heredia, San Martin de Porres, 2021. La investigación que se ha desarrollado fue del tipo aplicada, nivel correlacional y corte transversal, con diseño no experimental, aplicando una muestra a 50 colaboradores del hospital, considerada como población finita. Como técnica principal se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario tipo Likert, el cual explica la diferencia entre las expectativas y percepciones de los colaboradores respecto a la seguridad y salud laboral con rendimiento del colaborador. Para medir el grado de correlación entre las variables, se utilizó el coeficiente de correlación no paramétrico de Rho de Spearman, por ser las variables de tipo ordinal, teniendo como resultado de 0.645 y conforme a la escala de estimación de la correlación de Rho de Spearman, existe una correlación positiva considerable y nivel de significancia de 0.001. Se concluye que existe relación entre seguridad y salud laboral con rendimiento del colaborador. Por lo tanto, aceptamos la hipótesis alterna que señala la existencia de la relación de ambas variables y rechazamos la hipótesis nula.
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