Normativa de rotación de personal y el desempeño laboral de los servidores del Seguro Social de Salud EsSalud, Jesús María 2024

Descripción del Articulo

El objetivo de este estudio es analizar el impacto de la normativa de rotación de personal en el desempeño laboral de los servidores del Seguro Social de Salud (EsSalud) en Jesús María, 2024. Para ello, se empleó un enfoque cualitativo basado en entrevistas semiestructuradas a diez servidores de EsS...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Huertas Martinez, Miguel Angel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/161103
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Rotación
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description El objetivo de este estudio es analizar el impacto de la normativa de rotación de personal en el desempeño laboral de los servidores del Seguro Social de Salud (EsSalud) en Jesús María, 2024. Para ello, se empleó un enfoque cualitativo basado en entrevistas semiestructuradas a diez servidores de EsSalud, seleccionados por su diversa antigüedad y nivel jerárquico. Los resultados obtenidos indican que, mientras los trabajadores con mayor experiencia valoraron positivamente la cercanía a sus familias, los más jóvenes o con menos antigüedad percibieron barreras administrativas que limitaban su acceso a los beneficios de la rotación. La mayoría de los participantes expresó que la proximidad familiar mejoró su bienestar emocional y les permitió un mejor desempeño en sus funciones, lo que está alineado con la Teoría de la Equidad de Adams, que resalta la importancia de las políticas organizacionales percibidas como justas. Sin embargo, algunos trabajadores señalaron dificultades de adaptación a las nuevas sedes, principalmente debido a la falta de recursos y la escasa capacitación en los traslados. Con base en estos hallazgos, se concluye que las políticas de rotación pueden mejorar el desempeño laboral y la satisfacción de los empleados si se implementan de manera equitativa y con una mayor flexibilidad administrativa. Se recomienda, además, la implementación de programas de formación continua y el acompañamiento psicosocial para facilitar la adaptación a los cambios. Las futuras investigaciones deberían ampliar la muestra y explorar más profundamente las características geográficas que pueden influir en la efectividad de estas políticas.
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La mayoría de los participantes expresó que la proximidad familiar mejoró su bienestar emocional y les permitió un mejor desempeño en sus funciones, lo que está alineado con la Teoría de la Equidad de Adams, que resalta la importancia de las políticas organizacionales percibidas como justas. Sin embargo, algunos trabajadores señalaron dificultades de adaptación a las nuevas sedes, principalmente debido a la falta de recursos y la escasa capacitación en los traslados. Con base en estos hallazgos, se concluye que las políticas de rotación pueden mejorar el desempeño laboral y la satisfacción de los empleados si se implementan de manera equitativa y con una mayor flexibilidad administrativa. Se recomienda, además, la implementación de programas de formación continua y el acompañamiento psicosocial para facilitar la adaptación a los cambios. Las futuras investigaciones deberían ampliar la muestra y explorar más profundamente las características geográficas que pueden influir en la efectividad de estas políticas.Lima EstePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaAlianza para lograr los objetivosSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRotaciónDesempeñoNormativahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Normativa de rotación de personal y el desempeño laboral de los servidores del Seguro Social de Salud EsSalud, Jesús María 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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