Gestión del talento humano y cumplimiento de metas en la Municipalidad distrital de Santa Cruz, Alto Amazonas - 2022

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y cumplimiento de metas en la Municipalidad Distrital de Santa Cruz, Alto Amazonas - 2022. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ramos Meza, Ellieth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94895
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/94895
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Municipios - Administración
Recursos humanos
Planificación estratégica
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y cumplimiento de metas en la Municipalidad Distrital de Santa Cruz, Alto Amazonas - 2022. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 42 trabajadores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de gestión del talento humano, fue medio en 60 %, bajo en 24 % y alto en 16 %; el cumplimiento de metas, fue medio en 50 %, bajo en 26 % y alto en 24 %. Concluyendo que existe relación significativa entre la gestión del talento humano y cumplimiento de metas en la Municipalidad Distrital de Santa Cruz, Alto Amazonas - 2022, ya que el análisis estadístico de Pearson fue de 0, 968 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 93.70 % de la gestión del talento humano influye en el cumplimiento de metas.
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spelling Caján Villanueva, MarinaRamos Meza, Ellieth2022-09-13T16:12:27Z2022-09-13T16:12:27Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/94895La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y cumplimiento de metas en la Municipalidad Distrital de Santa Cruz, Alto Amazonas - 2022. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 42 trabajadores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de gestión del talento humano, fue medio en 60 %, bajo en 24 % y alto en 16 %; el cumplimiento de metas, fue medio en 50 %, bajo en 26 % y alto en 24 %. Concluyendo que existe relación significativa entre la gestión del talento humano y cumplimiento de metas en la Municipalidad Distrital de Santa Cruz, Alto Amazonas - 2022, ya que el análisis estadístico de Pearson fue de 0, 968 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 93.70 % de la gestión del talento humano influye en el cumplimiento de metas.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMunicipios - AdministraciónRecursos humanosPlanificación estratégicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y cumplimiento de metas en la Municipalidad distrital de Santa Cruz, Alto Amazonas - 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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