Desempeño laboral y gestión por resultados en la Municipalidad Provincial de San Martin, 2019

Descripción del Articulo

La presente investigación lleva por título “Desempeño laboral y gestión por resultados en la Municipalidad Provincial de San Martin, 2019”. Tuvo por objetivo general establecer la relación entre el desempeño laboral y la gestión por resultados en la Municipalidad Provincial de San Martín, 2019. Asim...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Reátegui Delgado, Dora Marina
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/40766
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/40766
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Desempeño laboral
Gestión por resultados
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description La presente investigación lleva por título “Desempeño laboral y gestión por resultados en la Municipalidad Provincial de San Martin, 2019”. Tuvo por objetivo general establecer la relación entre el desempeño laboral y la gestión por resultados en la Municipalidad Provincial de San Martín, 2019. Asimismo, se tuvo como problema general ¿Qué relación existe entre el desempeño laboral y la gestión por resultados en la Municipalidad Provincial de San Martin, 2019?, además se tiene una investigación tipo aplicada con enfoque cuantitativo y corte transversal, con diseño descriptivo correlacional; la población estuvo conformada por 150 trabajadores y la muestra por 108 trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Martín, donde se aplicó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, teniendo como resultado que el nivel de desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Martín es medio en un 47%, asimismo el nivel de gestión por resultados de la Municipalidad Provincial de San Martín es medio en un 54%, finalmente la investigación concluye en cuanto al objetivo general que existe relación entre el desempeño laboral y la gestión por resultados en la Municipalidad Provincial de San Martín, puesto que se evidencia que el valor correlacional de Pearson fue de r = 0,478, el cual muestra que existe una relación entre las variables desempeño laboral y gestión por resultados aceptando de esta manera la hipótesis alterna de la investigación, además el coeficiente de determinación indica que el desempeño laboral influye en un 23% en la gestión por resultados y lo demás se debe a otros factores.
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Asimismo, se tuvo como problema general ¿Qué relación existe entre el desempeño laboral y la gestión por resultados en la Municipalidad Provincial de San Martin, 2019?, además se tiene una investigación tipo aplicada con enfoque cuantitativo y corte transversal, con diseño descriptivo correlacional; la población estuvo conformada por 150 trabajadores y la muestra por 108 trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Martín, donde se aplicó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, teniendo como resultado que el nivel de desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Martín es medio en un 47%, asimismo el nivel de gestión por resultados de la Municipalidad Provincial de San Martín es medio en un 54%, finalmente la investigación concluye en cuanto al objetivo general que existe relación entre el desempeño laboral y la gestión por resultados en la Municipalidad Provincial de San Martín, puesto que se evidencia que el valor correlacional de Pearson fue de r = 0,478, el cual muestra que existe una relación entre las variables desempeño laboral y gestión por resultados aceptando de esta manera la hipótesis alterna de la investigación, además el coeficiente de determinación indica que el desempeño laboral influye en un 23% en la gestión por resultados y lo demás se debe a otros factores.TesisTarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralGestión por resultadosCompetencias estratégicashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Desempeño laboral y gestión por resultados en la Municipalidad Provincial de San Martin, 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Desempeño laboral y gestión por resultados en la Municipalidad Provincial de San Martin, 2019
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