El procedimiento administrativo disciplinario en el desempeño laboral de los colaboradores en una institución edil en Cotabambas, 2024

• Autor: Ayerve Tuiro, Eva Maria
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/7150
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/7150
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comportamiento de ciudadanía organizacional; Comportamiento contraproducente; Desempeño de tareas; Procedimiento administrativo disciplinario; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación contó con el objetivo general determinar cómo influye el procedimiento administrativo disciplinario en el desempeño laboral de los colaboradores en la municipalidad provincial de Cotabambas-Tambobamba, 2024. El estudio fue de tipo básico, con un enfoque cuantitativo causal, un diseño no experimental, descriptiva, correlacional, de corte transversal, contó con una población y muestra de 112 colaboradores. Los resultados reflejan una significancia estadística de (p = 0,006 < 0.05); aceptando la hipótesis alternativa, confirmando que el procedimiento administrativo disciplinario influye en el desempeño laboral de los colaboradores. Por lo que se recomienda a la municipalidad provincial de Cotabambas - Tambobamba fortalecer y optimizar el procedimiento administrativo disciplinario. Debido a que es crucial implementar prácticas que aseguren una aplicación equitativa y efectiva del procedimiento en todas sus fases. Esto no solo promoverá un ambiente laboral disciplinado, sino que también mejorará el rendimiento general de los empleados, asegurando así la efectividad y cohesión organizacional en Cotabambas.