Desarrollo del personal y motivación de los trabajadores en el área de producción de la empresa Fundo Los Paltos Chimbote – 2018

• Autores: Enrriques Rosales, Lucero Maryori, Rodriguez Custodio, Deyci Merly
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/28970
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/28970
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recompensa; Capacitación; Planes de Carrera; Motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tiene tuvo como objetivo principal “Determinar el nivel del desarrollo personal y la motivación de los trabajadores en el área de producción de la empresa Fundo Los Paltos Chimbote – 2018”, del cual se desprendieron objetivos específicos que fue identificar el nivel de las dimensiones del desarrollo del personal y de la motivación laboral, y diseñar una propuesta para mejorar el desarrollo del personal de los trabajadores de Los Paltos 2018. Por otra parte, siguió el diseño tranversal - no experimental con un estudio descriptivo, la poblaciónestuvo conformada por 95 trabajadores del área de producción de la empresa Los Paltos . El instrumento de validación y confiabilidad fue un cuestionario aplicado a los trabajadores del área de producción para evaluar las dos variables, donde estos resultados nos permitieron encontrar el objetivo general y los específicos correspondientes. En conclusión se obtuvo que en la empresa Fundo los Paltos Chimbote no tuvo un buen nivel de las principales variables que se está midiendo. Donde se identificó que el nivel del desarrollo del personal de los trabajadores en el área de producción tuvo un 24% alto y el nivel de la motivación se encuentra en un 25% alto, donde ningunas de las dos variables llegó a un 50% eso quiere decir que los trabajadores necesitan un alto apoyo para poder desarrollar un potencial más efectivo en su trabajo diario y así poder crecer en el ámbito tanto laboral como personal. En tanto a las dimensiones de la investigación se identificó el nivel de la capacitación de desarrollo del personal con un 22% alto , el nivel del desarrollo profesional y planes de carrera de desarrollo del personal tuvo un 29% alto, la dimensión monitoreo del desarrollo del personal tuvo un nivel de 32% muy alto. En tanto a la dimensión dirección de la motivación de los trabajadores en el área de producción tuvo un nivel de 32% medio. La dimensión intensidad de la motivación de los trabajadores en el área de producción tuvo un nivel de 27% muy alto. La dimensión persistencia de la motivación de los trabajadores en el área de producción tuvo un nivel de 43% medio. En base a los resultados obtenidos y encontrados muestra un déficit en la mayoría de los resultados, es recomendable aplicar la propuesta expuesta en la investigación.