Acoso laboral y su relación con el desempeño laboral en colaboradores de un consorcio empresarial en la ciudad de Trujillo

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Para el desarrollo de la investigación se planteó como objetivo general el establecer la relación entre el acoso laboral y el desempeño laboral de los colaboradores de un consorcio empresarial en la ciudad de Trujillo y como objetivos específicos se tuvo a bien determinar la relación entre el acoso...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Otiniano Valera, Ester Elizabeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/151191
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/151191
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Acoso laboral
Desempeño laboral
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description Para el desarrollo de la investigación se planteó como objetivo general el establecer la relación entre el acoso laboral y el desempeño laboral de los colaboradores de un consorcio empresarial en la ciudad de Trujillo y como objetivos específicos se tuvo a bien determinar la relación entre el acoso laboral y la eficiencia laboral de los colaboradores de un consorcio de Trujillo, asimismo identificar la relación entre el acoso laboral y la empatía empresarial de los colaboradores de un consorcio empresarial en la ciudad de Trujillo y delimitar la relación entre el acoso laboral y la calidad de vida en el trabajo de los colaboradores de un consorcio empresarial en la ciudad de Trujillo. La metodología utilizada fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño de investigación no experimental de corte transversal y nivel descriptivo correlacional; la muestra utilizada fue de 350 personas. Se obtuvo que hay relación significativa entre las variables, así como con las dimensiones, se concluyó que existe una correlación negativa moderada significativa entre la variable acoso laboral y la variable desempeño laboral, y entre la variable acoso laboral y las dimensiones de eficiencia laboral, empatía empresarial, calidad de vida en el trabajo que componen a la variable desempeño laboral.
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La metodología utilizada fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño de investigación no experimental de corte transversal y nivel descriptivo correlacional; la muestra utilizada fue de 350 personas. Se obtuvo que hay relación significativa entre las variables, así como con las dimensiones, se concluyó que existe una correlación negativa moderada significativa entre la variable acoso laboral y la variable desempeño laboral, y entre la variable acoso laboral y las dimensiones de eficiencia laboral, empatía empresarial, calidad de vida en el trabajo que componen a la variable desempeño laboral.TrujilloEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Promoción de la salud, nutrición y salud alimentariaIgualdad de géneroPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAcoso laboralDesempeño laboralEficiencia laboralEmpatía empresarialCalidad de vida en el trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Acoso laboral y su relación con el desempeño laboral en colaboradores de un consorcio empresarial en la ciudad de Trujilloinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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Acoso laboral y su relación con el desempeño laboral en colaboradores de un consorcio empresarial en la ciudad de Trujillo
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