Gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral del servidor público en la UGEL Huari, 2021

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre la gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral del servidor público en la UGEL Huari, 2021. El estudio fue de tipo básica, de diseño no experimental, nivel correlacional y con enfoque cuantitativo, cuya población fue de 58 traba...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Maguiña Milla, Luis Juan
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/80695
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/80695
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Teletrabajo
Trabajadores - Formación profesional
Administración de personal
Administración pública - Perú
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description La investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre la gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral del servidor público en la UGEL Huari, 2021. El estudio fue de tipo básica, de diseño no experimental, nivel correlacional y con enfoque cuantitativo, cuya población fue de 58 trabajadores y la muestra de 39. Se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento aplicado fue el cuestionario. Los resultados determinaron una relación positiva y considerable entre la gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral del servidor público en la UGEL Huari-2021 con un Rho de Spearman = 0.893 y con significancia en 0,000. Además, entre la planificación u organización de la gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral, se evidenció una relación positiva con un Rho de Spearman = 0.685; en tanto que, entre la ejecución y seguimiento de la gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral, reveló una relación positiva con un Rho de Spearman = 0.724. Asimismo, entre la evaluación de la gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral, expresó una relación positiva con un Rho de Spearman = 0.800.
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Además, entre la planificación u organización de la gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral, se evidenció una relación positiva con un Rho de Spearman = 0.685; en tanto que, entre la ejecución y seguimiento de la gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral, reveló una relación positiva con un Rho de Spearman = 0.724. Asimismo, entre la evaluación de la gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral, expresó una relación positiva con un Rho de Spearman = 0.800.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTeletrabajoTrabajadores - Formación profesionalAdministración de personalAdministración pública - Perúhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral del servidor público en la UGEL Huari, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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