Gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral en los colaboradores administrativos de la Unidad Ejecutora Lima Sur, 2021

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tiene como propósito principal determinar la relación entre la gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral en los colaboradores administrativos de la Unidad Ejecutora Lima Sur, año 2021. Siendo 36 la población y muestra, para lo cual, se realizó una investi...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Quispe Morales, Fernando
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/84739
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/84739
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Teletrabajo
Trabajadores - Formación profesional
Administración de personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:El presente trabajo de investigación tiene como propósito principal determinar la relación entre la gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral en los colaboradores administrativos de la Unidad Ejecutora Lima Sur, año 2021. Siendo 36 la población y muestra, para lo cual, se realizó una investigación de enfoque cuantitativo, con un diseño descriptivo de tipo no experimental de corte transversal utilizando como instrumento una encuesta con muestra de 36 colaboradores de la UELS. El instrumento usado para medir la gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral, el grado de relación entre ambas variables y acorde a las dimensiones. Los resultados mostraron que obtuvo un valor de (Rho = 0.874). Por lo cual, se concluye que existe una relación altamente significativa entre la gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral.
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