Clima organizacional y la satisfacción laboral en el área de enfermería en un hospital público de Lima, 2022

Descripción del Articulo

El presente estudio tiene como propósito “Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el área de enfermería en un hospital público de Lima, 2022”. Metodología: Se trabajará mediante un enfoque cuantitativo, de tipo básica, diseño no experimental de corte transve...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: De La Cruz Cruzado, Iriz Paula
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106409
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/106409
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
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description El presente estudio tiene como propósito “Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el área de enfermería en un hospital público de Lima, 2022”. Metodología: Se trabajará mediante un enfoque cuantitativo, de tipo básica, diseño no experimental de corte transversal, utilizando la estadística y el nivel aplicado de investigación basándose en un diseño no experimental, y con la participación de 85 del área de enfermería en un Hospital Público de Lima. En cuanto a la técnica de recolección de datos se utilizará la encuesta y como instrumento para la variable clima organizacional un cuestionario y para la satisfacción laboral una Escala de Satisfacción General validados y confiables, los cuales trabajan con una escala de Likert; asimismo, el 18.8% perciben un clima organizacional en un nivel deficiente, el 50.6% en un nivel regular y el 30.6% en un nivel óptimo; y el 21.2% presentan una baja satisfacción laboral, el 48.2% una satisfacción laboral media y el 30.6% una satisfacción laboral alta. Se concluyó que existe una relación alta entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el área de enfermería en un hospital público de Lima, 2022.
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En cuanto a la técnica de recolección de datos se utilizará la encuesta y como instrumento para la variable clima organizacional un cuestionario y para la satisfacción laboral una Escala de Satisfacción General validados y confiables, los cuales trabajan con una escala de Likert; asimismo, el 18.8% perciben un clima organizacional en un nivel deficiente, el 50.6% en un nivel regular y el 30.6% en un nivel óptimo; y el 21.2% presentan una baja satisfacción laboral, el 48.2% una satisfacción laboral media y el 30.6% una satisfacción laboral alta. Se concluyó que existe una relación alta entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el área de enfermería en un hospital público de Lima, 2022.Lima NorteEscuela de PosgradoPolíticas de los servicios de saludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralHospitaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y la satisfacción laboral en el área de enfermería en un hospital público de Lima, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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