Clima organizacional y su relación con el liderazgo en los servidores municipales de la municipalidad distrital de Yamon, 2018

• Autores: Farfan Rivera, Estrellita Nathaly, Farfan Rivera, Walter Alejandro
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/28942
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/28942
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima Organizacional; Liderazgo; Servidores municipales; Talento Humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación titulada “Clima organizacional y su relación con el liderazgo en los servidores municipales de la municipalidad distrital de Yamon, 2018. Tuvo como objetivo general: Determinar la relación entre clima organizacional y su relación con el liderazgo en los servidores municipales de la municipalidad distrital de Yamon, 2018 El tipo de investigación es descriptiva – correlacional, con un diseño no experimental, descriptivo - correlacional se realizó con una muestra de 14 servidores municipales de la municipalidad objeto de investigación, los cuales fueron elegidos en forma no probabilística por conveniencia o a criterio del investigador. De acuerdo a los resultados y el procesamiento de los datos se tiene que el clima organizacional con el liderazgo permite inferir que existe una correlación de Pearson (r = 0,590), lo cual ha generado una probabilidad de significancia experimental de p = 0,000 inferior al nivel de significancia fijado de 0,05, lo que nos permite inferir que existe una correlación positiva media entre el clima organizacional y el liderazgo en los servidores municipales de la municipalidad distrital de Yamon, 2018.