Percepción del clima laboral relacionado al desempeño profesional de las enfermeras del Hospital III Daniel Alcides Carrión EsSalud Tacna 2016

Descripción del Articulo

El estudio tiene el objetivo de indagar si existe una relación estadística entre la percepción del clima laboral y el desempeño profesional de las enfermeras del Hospital 111 Daniel Alcides Carrión Essalud Tacna en el 2016. Metodología: Tipo de estudio no experimental, diseño analítico, relacional....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Llerena Vargas, Silvia Zoila
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127318
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/127318
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima laboral
Desempeño
Enfermera
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Descripción
Sumario:El estudio tiene el objetivo de indagar si existe una relación estadística entre la percepción del clima laboral y el desempeño profesional de las enfermeras del Hospital 111 Daniel Alcides Carrión Essalud Tacna en el 2016. Metodología: Tipo de estudio no experimental, diseño analítico, relacional. Población: 106 profesionales de enfermería y la muestra :84. Principales resultados: (a) Prevalece la percepción de un clima laboral regular (63,1%) ;(b) Mayoritariamente el desempeño exhibido está en la categoría de habiloso/a (52,4%). Conclusión: el clima laboral correlaciona estadística y significativamente con el desempeño profesional de las/los profesionales de enfermería (rho 0,61; p < 0,005 ).
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