Liderazgo transformacional en la productividad laboral en una entidad de salud de Arequipa, 2024

Descripción del Articulo

El presente estudio está alineado al Objetivo de Desarrollo Sostenible 16, que promueve sociedades justas, pacíficas e inclusivas; así mismo, se tiene como objetivo general analizar cómo es el liderazgo transformacional en la productividad laboral en una entidad de salud de Arequipa, 2024. La invest...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Portugal Ruiz, Juana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/159190
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/159190
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo transformacional
Productividad laboral
Desempeño
Sector salud
Organización
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description El presente estudio está alineado al Objetivo de Desarrollo Sostenible 16, que promueve sociedades justas, pacíficas e inclusivas; así mismo, se tiene como objetivo general analizar cómo es el liderazgo transformacional en la productividad laboral en una entidad de salud de Arequipa, 2024. La investigación es de tipo básico, con un enfoque cualitativo y diseño fenomenológico, así mismo, se utilizó entrevistas como técnica de recolección de datos, guiadas por un instrumento semiestructurado para garantizar uniformidad y profundidad en la información recopilada. Los resultados evidencian que el liderazgo transformacional fomenta confianza, innovación y bienestar, siendo fundamental para optimizar el desempeño en el sector salud. Sin embargo, se identificaron como limitaciones la falta de incentivos y valores organizacionales sólidos, lo que disminuye su impacto total en la productividad laboral. Se concluye que reforzar los sistemas de motivación, implementar estrategias de alineación de objetivos y fortalecer la cohesión del equipo son medidas clave para maximizar los beneficios del liderazgo transformacional en el ámbito organizacional.
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Sin embargo, se identificaron como limitaciones la falta de incentivos y valores organizacionales sólidos, lo que disminuye su impacto total en la productividad laboral. Se concluye que reforzar los sistemas de motivación, implementar estrategias de alineación de objetivos y fortalecer la cohesión del equipo son medidas clave para maximizar los beneficios del liderazgo transformacional en el ámbito organizacional.CallaoPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo transformacionalProductividad laboralDesempeñoSector saludOrganizaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Liderazgo transformacional en la productividad laboral en una entidad de salud de Arequipa, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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