Gestión del talento humano y desempeño laboral en trabajadores de una empresa de servicios de Trujillo, 2022

Descripción del Articulo

El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en trabajadores de una empresa de servicios de Trujillo, 2022. El enfoque fue cuantitativo, tipo aplicado, diseño no experimental, transversal, correlacional; la muestra fueron 35...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Maradiegue Dominguez, Paulo Roberto Alan
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/110063
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
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description El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en trabajadores de una empresa de servicios de Trujillo, 2022. El enfoque fue cuantitativo, tipo aplicado, diseño no experimental, transversal, correlacional; la muestra fueron 35 trabajadores de una empresa de servicios de Trujillo durante el año 2022; fueron usados dos cuestionarios válidos a juicio de expertos y con un Alfa de Cronbach de 0.808 y 0.780, para procesar los resultados se usó el programa estadístico SPSS V26. Los resultados muestran que la gestión del talento humano presenta un nivel regular de acuerdo con él 57.1% de trabajadores; en tanto que el desempeño laboral presenta un nivel medio en el 65.7% de trabajadores. Se concluyó que existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en trabajadores de una empresa de servicios de Trujillo, 2022; debido al valor obtenido en el Coeficiente de correlación de Pearson= 0.920, que indica una relación positiva muy alta, con significancia (p<0.01). Hablar de la gestión talento humano y del desempeño laboral es hablar de la columna vertebral de las organizaciones, ya que son los responsables del crecimiento y desarrollo de esta.
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Se concluyó que existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en trabajadores de una empresa de servicios de Trujillo, 2022; debido al valor obtenido en el Coeficiente de correlación de Pearson= 0.920, que indica una relación positiva muy alta, con significancia (p<0.01). Hablar de la gestión talento humano y del desempeño laboral es hablar de la columna vertebral de las organizaciones, ya que son los responsables del crecimiento y desarrollo de esta.TrujilloEscuela de PosgradoModelos y Herramientas GerencialesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestiónTalento humanoDesempeño laboralTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y desempeño laboral en trabajadores de una empresa de servicios de Trujillo, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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