Gestión del talento humano y desempeño laboral en trabajadores de una empresa de servicios de Trujillo, 2022

• Autor: Maradiegue Dominguez, Paulo Roberto Alan
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/110063
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/110063
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Talento humano; Desempeño laboral; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en trabajadores de una empresa de servicios de Trujillo, 2022. El enfoque fue cuantitativo, tipo aplicado, diseño no experimental, transversal, correlacional; la muestra fueron 35 trabajadores de una empresa de servicios de Trujillo durante el año 2022; fueron usados dos cuestionarios válidos a juicio de expertos y con un Alfa de Cronbach de 0.808 y 0.780, para procesar los resultados se usó el programa estadístico SPSS V26. Los resultados muestran que la gestión del talento humano presenta un nivel regular de acuerdo con él 57.1% de trabajadores; en tanto que el desempeño laboral presenta un nivel medio en el 65.7% de trabajadores. Se concluyó que existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en trabajadores de una empresa de servicios de Trujillo, 2022; debido al valor obtenido en el Coeficiente de correlación de Pearson= 0.920, que indica una relación positiva muy alta, con significancia (p<0.01). Hablar de la gestión talento humano y del desempeño laboral es hablar de la columna vertebral de las organizaciones, ya que son los responsables del crecimiento y desarrollo de esta.