Medición del desempeño de los colaboradores administrativos de Caja Municipal de Paita S.A a través de la evaluación 360 grados – Año 2015

Descripción del Articulo

La presente tesis propone para la evaluación del desempeño de los colaboradores de Caja Municipal de Paita S.A el modelo de evaluación 360°. La investigación se desarrolló durante el periodo de agosto a diciembre 2015, en las instalaciones de la Oficina Principal de Caja Paita. Se buscó demostrar qu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Aguirre Nuñez, Silvia Berenice
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/128733
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/128733
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Desempeño
Evaluación 360°
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Ponderación
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description La presente tesis propone para la evaluación del desempeño de los colaboradores de Caja Municipal de Paita S.A el modelo de evaluación 360°. La investigación se desarrolló durante el periodo de agosto a diciembre 2015, en las instalaciones de la Oficina Principal de Caja Paita. Se buscó demostrar que Caja Paita pueda realizar una evaluación de calidad a los colaboradores, identificando las competencias demandadas por cada puesto. Además, se precisa el grado de competencia obtenido por cada uno de los colaboradores. Y se destaca sus fortalezas y debilidades en su desempeño laboral, para finalmente brindar propuestas que los ayuden a mejorar el desempeño de cada uno de los evaluados. Así, el tipo de investigación empleado es cuantitativo, no experimental y descriptivo, se recogieron los datos tal ocurrieron, sin modificarlos, empleando el método de la encuesta, se usó como instrumento el cuestionario electrónico. La población estuvo conformada por los colaboradores que desempeñan sus labores en la ciudad de Paita. Para elegir el volumen de la muestra se recurrió al muestreo de tipo no probabilístico, por conveniencia. En Caja Paita se debe realizar un programa de capacitación a los colaboradores a fin de que puedan alcanzar las competencias demandas en cada puesto de trabajo, de este modo se alcanzaría una ventaja frente a las exigencias del mercado global, puesto que como entidad financiera sus productos deben estar acompañados de un buen servicio.
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Así, el tipo de investigación empleado es cuantitativo, no experimental y descriptivo, se recogieron los datos tal ocurrieron, sin modificarlos, empleando el método de la encuesta, se usó como instrumento el cuestionario electrónico. La población estuvo conformada por los colaboradores que desempeñan sus labores en la ciudad de Paita. Para elegir el volumen de la muestra se recurrió al muestreo de tipo no probabilístico, por conveniencia. En Caja Paita se debe realizar un programa de capacitación a los colaboradores a fin de que puedan alcanzar las competencias demandas en cada puesto de trabajo, de este modo se alcanzaría una ventaja frente a las exigencias del mercado global, puesto que como entidad financiera sus productos deben estar acompañados de un buen servicio.TesisPiuraEscuela de AdministraciónGestión del talento humanoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeñoEvaluación 360°CompetenciasPonderaciónEmpowermenthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Medición del desempeño de los colaboradores administrativos de Caja Municipal de Paita S.A a través de la evaluación 360 grados – Año 2015info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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