Comunicación organizacional y engagement laboral en la Municipalidad de Lima, Cercado de Lima - 2021
Descripción del Articulo
La presente investigación se realizó en la Municipalidad de Lima – 2021. Teniendo como objetivo principal determinar la relación entre la comunicación organizacional y el engagement laboral de todos los trabajadores del Municipio. La investigación corresponde al tipo aplicada con diseño no experimen...
Autores: | , |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2021 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/112702 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/112702 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Comunicación organizacional Engagement laboral Compromiso laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
Sumario: | La presente investigación se realizó en la Municipalidad de Lima – 2021. Teniendo como objetivo principal determinar la relación entre la comunicación organizacional y el engagement laboral de todos los trabajadores del Municipio. La investigación corresponde al tipo aplicada con diseño no experimental, de corte transversal y correlacional causal. La población del estudio estuvo constituida por 79 colaboradores, la muestra estuvo constituida por 66 colaboradores encuestados. El instrumento de medición empleado fueron dos cuestionarios tipo escala de Likert. Además, se emplearon estadísticos descriptivos y para la prueba de hipótesis se utilizó el modelo de Chi Cuadrado de Pearson. Los resultados señalan que el 40.9% de los encuestados perciben que la comunicación organizacional es muy adecuado, el 34.8% adecuado y el 24.2% regular. Mientras que, el 40.9% de los encuestados perciben que su engagement presenta un nivel muy fuerte, el 25.8% fuerte y el 33.3% débil. Los resultados demuestran que los encuestados consideran que la comunicación organizacional y el engagement laboral se relacionan entre sí; demostrándose, a través de la prueba de Chi2 de Pearson, dado que el X2e (63.194) es mayor al X2t (9.487) con cuatro grados de libertad, asimismo, con un P valor menor a la significancia estadística (0.000˂0.05). Llegando a la conclusión que la comunicación organizacional tiene relación significativa con el engagement laboral de los colaboradores de la Municipalidad de Lima. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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