Gestión de recursos humanos y satisfacción laboral de los empleados de un centro de salud Piura, 2024

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Los dos objetivos básicos de la gestión del capital humano son proporcionar a la organización los recursos humanos que necesita y ayudar a cada individuo a desarrollar todo su potencial para que pueda satisfacer sus propias necesidades y las de la comunidad en la que trabaja. El propósito del desarr...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Santur Villavicencio, Lois Darleny
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/148087
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Materia:Satisfacción laboral
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description Los dos objetivos básicos de la gestión del capital humano son proporcionar a la organización los recursos humanos que necesita y ayudar a cada individuo a desarrollar todo su potencial para que pueda satisfacer sus propias necesidades y las de la comunidad en la que trabaja. El propósito del desarrollo sostenible es dar a todos la oportunidad de participar en una actividad productiva que pague un salario justo, ofrezca estabilidad laboral y apoyo social a las familias, y permita un mejor crecimiento personal y una mayor integración social. Por ello, el objetivo fue indagar cómo influye la gestión de recursos humanos en la felicidad laboral de los funcionarios de un establecimiento de salud de Piura en el año 2024. Se empleó el método cuantitativo aplicado, transversal, correlacional y no experimental. Se distribuyeron dos cuestionarios (números 1 y 2) a 41 empleados de un hospital que cumplían los requisitos para realizarlo. Los resultados muestran que el 45,2% de los trabajadores de un establecimiento de salud de Piura considera que la gestión de los recursos humanos es regular, mientras que el 38,7% de los empleados coincide en que la satisfacción laboral es regular. Asimismo, el 22,6% coincide en que existe coherencia en la gestión de los recursos humanos y la satisfacción laboral.
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Se distribuyeron dos cuestionarios (números 1 y 2) a 41 empleados de un hospital que cumplían los requisitos para realizarlo. Los resultados muestran que el 45,2% de los trabajadores de un establecimiento de salud de Piura considera que la gestión de los recursos humanos es regular, mientras que el 38,7% de los empleados coincide en que la satisfacción laboral es regular. Asimismo, el 22,6% coincide en que existe coherencia en la gestión de los recursos humanos y la satisfacción laboral.PiuraEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción laboralGestiónRecursos humanosEmpleadoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de recursos humanos y satisfacción laboral de los empleados de un centro de salud Piura, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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