Sistema informático aplicado al proceso de selección de personal en el Área de RRHH de la empresa Global Mega S.A.C

Descripción del Articulo

La investigación comprendió el desarrollo, implementación y evaluación de un sistema informático, aplicado al proceso de selección de personal en el área de RRHH de la empresa "Global Mega S.A.C". La metodología de investigación que se utilizó fue cuantitativo deductivo, el tipo de estudio...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Tello Cabrera, Karen Yessenia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2012
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/119804
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/119804
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Sistemas de información
Metodología
Selección de personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04
id UCVV_7859734b562ff6e0803d4c573125c1af
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/119804
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Sistema informático aplicado al proceso de selección de personal en el Área de RRHH de la empresa Global Mega S.A.C
title Sistema informático aplicado al proceso de selección de personal en el Área de RRHH de la empresa Global Mega S.A.C
spellingShingle Sistema informático aplicado al proceso de selección de personal en el Área de RRHH de la empresa Global Mega S.A.C
Tello Cabrera, Karen Yessenia
Sistemas de información
Metodología
Selección de personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04
title_short Sistema informático aplicado al proceso de selección de personal en el Área de RRHH de la empresa Global Mega S.A.C
title_full Sistema informático aplicado al proceso de selección de personal en el Área de RRHH de la empresa Global Mega S.A.C
title_fullStr Sistema informático aplicado al proceso de selección de personal en el Área de RRHH de la empresa Global Mega S.A.C
title_full_unstemmed Sistema informático aplicado al proceso de selección de personal en el Área de RRHH de la empresa Global Mega S.A.C
title_sort Sistema informático aplicado al proceso de selección de personal en el Área de RRHH de la empresa Global Mega S.A.C
author Tello Cabrera, Karen Yessenia
author_facet Tello Cabrera, Karen Yessenia
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Cosme Felix, Miryam Milagros
dc.contributor.author.fl_str_mv Tello Cabrera, Karen Yessenia
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Sistemas de información
Metodología
Selección de personal
topic Sistemas de información
Metodología
Selección de personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04
description La investigación comprendió el desarrollo, implementación y evaluación de un sistema informático, aplicado al proceso de selección de personal en el área de RRHH de la empresa "Global Mega S.A.C". La metodología de investigación que se utilizó fue cuantitativo deductivo, el tipo de estudio fue de tipo experimental y de diseño de investigación preexperi mental. El objetivo principal de la investigación fue determinar la influencia de un sistema informático en el proceso de selección de personal en el área de RRHH de la empresa "Global Mega S.A.C". La población fue 45 documentos del inventario de personalidad para vendedores (IPV), que guardaba la información del proceso de selección de personal de cada participante. La muestra se estableció por el muestreo aleatorio simple, 27 pruebas IPV en 2 procesos de selección de personal. Según el objetivo se planteó el desarrollo de un sistema informático que apoye al proceso de selección de personal, utilizando para su diseño la metodología RUP por ser la más acorde para el análisis, diseño, implementación y documentación de sistemas en la actualidad y además se utilizó herramientas de desarrollo Visual Studio .NET 2010 y el gestor de base de datos SQL Server 2008. Mediante el uso del sistema informático se logró aumentar el número de perfiles seleccionados adecuadamente en un 70.37 % que equivale a 19 perfiles seleccionados adecuadamente, y por último, se logró disminuir el tiempo de validación del instrumento en un 99.31% que equivale a 0.22 minutos en promedio. Finalmente se concluyó que el uso de un sistema informático mejoró el proceso de selección de personal sobre el número de perfiles seleccionados adecuadamente y sobre el tiempo promedio de validación del instrumento en la empresa "Global Mega S.A.C".
publishDate 2012
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-08-18T22:22:21Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-08-18T22:22:21Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2012
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/119804
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/119804
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv embargoedAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119804/1/Tello_CKY-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119804/2/Tello_CKY.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119804/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119804/4/Tello_CKY-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119804/6/Tello_CKY.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119804/5/Tello_CKY-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119804/7/Tello_CKY.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv af499fcba1d648e6d316dc35ec90f4b4
8a0055809e92160ffcab1a76295ef581
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
c588766b2718b8502f89fba446af3994
cf1051290730618dc80177ec9c9570ee
2f0bf62aae1c4c10f8df942862fec0af
2f0bf62aae1c4c10f8df942862fec0af
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807921664065798144
spelling Cosme Felix, Miryam MilagrosTello Cabrera, Karen Yessenia2023-08-18T22:22:21Z2023-08-18T22:22:21Z2012https://hdl.handle.net/20.500.12692/119804La investigación comprendió el desarrollo, implementación y evaluación de un sistema informático, aplicado al proceso de selección de personal en el área de RRHH de la empresa "Global Mega S.A.C". La metodología de investigación que se utilizó fue cuantitativo deductivo, el tipo de estudio fue de tipo experimental y de diseño de investigación preexperi mental. El objetivo principal de la investigación fue determinar la influencia de un sistema informático en el proceso de selección de personal en el área de RRHH de la empresa "Global Mega S.A.C". La población fue 45 documentos del inventario de personalidad para vendedores (IPV), que guardaba la información del proceso de selección de personal de cada participante. La muestra se estableció por el muestreo aleatorio simple, 27 pruebas IPV en 2 procesos de selección de personal. Según el objetivo se planteó el desarrollo de un sistema informático que apoye al proceso de selección de personal, utilizando para su diseño la metodología RUP por ser la más acorde para el análisis, diseño, implementación y documentación de sistemas en la actualidad y además se utilizó herramientas de desarrollo Visual Studio .NET 2010 y el gestor de base de datos SQL Server 2008. Mediante el uso del sistema informático se logró aumentar el número de perfiles seleccionados adecuadamente en un 70.37 % que equivale a 19 perfiles seleccionados adecuadamente, y por último, se logró disminuir el tiempo de validación del instrumento en un 99.31% que equivale a 0.22 minutos en promedio. Finalmente se concluyó que el uso de un sistema informático mejoró el proceso de selección de personal sobre el número de perfiles seleccionados adecuadamente y sobre el tiempo promedio de validación del instrumento en la empresa "Global Mega S.A.C".TesisLima NorteEscuela de Ingeniería de SistemasGestión Empresarial y ProductivaDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSistemas de informaciónMetodologíaSelección de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04Sistema informático aplicado al proceso de selección de personal en el Área de RRHH de la empresa Global Mega S.A.Cinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUIngeniería de SistemasUniversidad César Vallejo. Facultad de Ingeniería y ArquitecturaIngeniera de Sistemas06326376https://orcid.org/0000-0002-2714-629146574760612076https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALTello_CKY-SD.pdfTello_CKY-SD.pdfapplication/pdf272984https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119804/1/Tello_CKY-SD.pdfaf499fcba1d648e6d316dc35ec90f4b4MD51Tello_CKY.pdfTello_CKY.pdfapplication/pdf13957008https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119804/2/Tello_CKY.pdf8a0055809e92160ffcab1a76295ef581MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119804/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTTello_CKY-SD.pdf.txtTello_CKY-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain24403https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119804/4/Tello_CKY-SD.pdf.txtc588766b2718b8502f89fba446af3994MD54Tello_CKY.pdf.txtTello_CKY.pdf.txtExtracted texttext/plain308774https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119804/6/Tello_CKY.pdf.txtcf1051290730618dc80177ec9c9570eeMD56THUMBNAILTello_CKY-SD.pdf.jpgTello_CKY-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4599https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119804/5/Tello_CKY-SD.pdf.jpg2f0bf62aae1c4c10f8df942862fec0afMD55Tello_CKY.pdf.jpgTello_CKY.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4599https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119804/7/Tello_CKY.pdf.jpg2f0bf62aae1c4c10f8df942862fec0afMD5720.500.12692/119804oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1198042023-08-18 22:14:39.031Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.936249
Sistema informático aplicado al proceso de selección de personal en el Área de RRHH de la empresa Global Mega S.A.C
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares