Clima organizacional de los trabajadores asistenciales del Instituto Nacional de Oftalmología, Lima-2017

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El presente trabajo de investigación titulado Clima organizacional en los trabajadores asistenciales del Instituto Nacional de Oftalmología, Lima–2017, este trabajo como objetivo determinar los niveles de percepción del clima organizacional entre los trabajadores asistenciales del Instituto Nacional...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Ventura Cuipal, Sandra Margot
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/17454
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/17454
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Organizacional
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description El presente trabajo de investigación titulado Clima organizacional en los trabajadores asistenciales del Instituto Nacional de Oftalmología, Lima–2017, este trabajo como objetivo determinar los niveles de percepción del clima organizacional entre los trabajadores asistenciales del Instituto Nacional de Oftalmología. La presente investigación se desarrolló un diseño no experimental, de corte transversal y descriptivo, bajo un enfoque cuantitativo. La población estuvo constituida por 146 trabajadores asistenciales, como instrumento se utilizó el cuestionario de clima organizacional de Litwin y Stringer (1968). Se utilizó un cuestionario consistente en 50 indicadores que dan forma a la 9 dimensión del Clima Organizacional: estructura, responsabilidad, recompensas, riesgo, calor, normas, apoyo, conflicto e identidad. Teniendo una confiabilidad alta de cronbach de 0.969, se procedió a seguir con la investigación, obteniendo como resultado un 50.7% de la muestra como un clima organizacional no saludable para los trabajadores asistenciales del Instituto Nacional de Oftalmología.
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