Clima organizacional y desempeño laboral en la subgerencia de seguridad ciudadana de una municipalidad, Lambayeque – 2024
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación del clima organizacional y desempeño laboral en la subgerencia de seguridad ciudadana de una Municipalidad, Lambayeque - 2024. El estudio fue de tipo básica, diseño no experimental, transversal y de alcance correlacional. La poblaci...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/170505 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/170505 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Ambiente de trabajo Satisfacción en el trabajo Organización del trabajo Gobierno local https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación del clima organizacional y desempeño laboral en la subgerencia de seguridad ciudadana de una Municipalidad, Lambayeque - 2024. El estudio fue de tipo básica, diseño no experimental, transversal y de alcance correlacional. La población estuvo conformada por 35 colaboradores que incluyeron al personal de serenazgo, monitoreo de cámaras y labores administrativas, y que cuenten con un contrato activo hasta diciembre de 2024. La muestra estuvo conformada por la totalidad de la población, es decir, 35 colaboradores dado a que se trató de una población finita y manejable. Los instrumentos para la recolección de datos fueron dos cuestionarios, los cuales fueron validados por tres expertos. Asimismo, se determinó su confiabilidad a través del Alfa de Cronbach de 0.8021 para el clima organizacional y 0.8125 para el desempeño laboral. Los resultados indicaron un nivel medio del clima organizacional (57.1%), y un nivel medio del desempeño laboral (57.1%). Las correlaciones del clima organizacional con las dimensiones: desempeño en la tarea (0.909), desempeño en el contexto (0.869), y comportamientos contraproducentes (0.893) representaron correlaciones positivas muy fuertes y significativas. El estudio concluye afirmando una relación positiva significativa muy fuerte del clima organizacional y desempeño laboral (0.957). |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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