El clima organizacional relacionado al desempeño laboral del personal de un Centro de Salud en Puente Piedra-Lima 2021

• Autor: Cáceres Coz, Karen Eufracia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/71662
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/71662
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Políticas públicas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo general de estudio es establecer la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de un centro de salud de puente piedra 2021 . Su metodología según su propósito es básica, de enfoque cuantitativo, tipo descriptivo correlacional de corte transversal, con diseño no experimental, la muestra de 70 personas entre asistenciales y administrativos , para la evaluación de las variables se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento el cuestionario, se envió de manera virtual debido al contexto de pandemia, al realizar el procesamiento de datos se los resultados obtenidos fueron del total del personal encuestados sobre clima , el 99% % respondió que esta por mejorar, el 1 % que es no saludable. Por otro lado, en el nivel de desempeño se pudo observar, que el 99% tuvo desempeño medio, 1% bajo y ninguno tuvo alto desempeño. Así mismo, se identificó que existe una correlación directa (r= 0.452) entre clima y desempeño en trabajadores de un Centro de salud en Puente Piedra – 2021 con una sig. (p= 0.006 < 0.05); llegando a la conclusión que, al mejorar el Clima Organizacional, se incrementará el nivel de Desempeño Laboral.