Clima laboral en relación al desempeño laboral en el Centro Materno Infantil Dr. Enrique Martin Altuna. Puente Piedra 2015

• Autores: Atiquipa Peña, Luis Orlando, Jaimes León, Fidel Jesús
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/14257
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/14257
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Hospitales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente estudio tuvo como objetivo determinar cuál es la relación entre el clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores asistenciales y administrativos nombrados y contratados de salud del Centro Materno Infantil Dr. Enrique Martin Altuna perteneciente a la Red de Salud Lima IV-Puente Piedra, de la DISA Lima-Ciudad V. Se realizó un estudio descriptivo correlacional de corte transversal. La población y muestra fue No aleatoria de tipo censal, estuvo conformada por 106 trabajadores del Centro Materno Infantil Dr. Enrique Martin Altuna los cuales cumplieron con los criterios de selección. Para medir la variable clima laboral y desempeño laboral, se utilizó como técnica la encuesta y cuestionarios validados. El estudio se basó en los fundamentos teóricos de Forehand y Gilmer para el clima laboral y de Chiavenato en desempeño. De los resultados se encontró una asociación lineal estadísticamente significativa, alta y directamente proporcional según el coeficiente de correlación de Spearman= 0.721 y nivel de significancia=0.000, que nos permite rechazar la hipótesis nula y aceptar que existe relación directa y significativa entre el clima laboral y el desempeño laboral en el CSMI DEMA-MINSA.