La selección de personal y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ancón, Año 2017
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación de la selección de personal y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ancón, 2017, la población estuvo constituida por 150 trabajadores y la muestra de 109 trabajadores, los datos se obtuvieron...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2017 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/12287 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/12287 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Selección de Personal Desempeño Laboral Gestión del Talento Humano https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación de la selección de personal y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ancón, 2017, la población estuvo constituida por 150 trabajadores y la muestra de 109 trabajadores, los datos se obtuvieron utilizando la técnica de encuesta mediante la aplicación de un cuestionario estilo Likert de 20 preguntas, los datos se procesaron mediante el uso del programa SPSS 23 de acuerdo a los estadísticos descriptivos e inferenciales; obteniéndose como resultado que existe correlación positiva alta R=0.904 entre las variables de selección de personal con desempeño laboral. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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