Estudio comparativo de la calidad de vida laboral del personal administrativo cas y nombrado en el Centro Materno Infantil Rímac

• Autor: Huiza Gonzales, Geraldine Shinobo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/14633
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/14633
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Calidad de vida laboral, condiciones de trabajo, cas y nombrado.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En esta investigación se tuvo como objetivo determinar el estudio comparativo del personal administrativo cas y nombrado del Centro Materno Infantil Rimac-2017. Para lo cual, se realizó una investigación de tipo aplicada, de diseño no experimental de corte transversal y de nivel descriptivo comparativo. La muestra estudiada fue de 30 trabajadores cas y 30 trabajadores nombrados del Centro Materno Infantil Rímac. La técnica de recolección de los datos fue el censo y el instrumento que se utilizó fue el cuestionario valido y confiable de elaboración propia, procediéndose a obtener los resultados a una base de datos para el procesamiento estadístico con el SPSS . Los resultados de la prueba estadística de chi cuadrado permite afirmar que existe diferencia entre la calidad laboral del personal administrativo Cas y Nombrado del Centro Materno Infantil Rímac, 2017, con una X 2 = 4,750 y un nivel de Sig. Asintótica (2 caras) = 0.093 Motivo por el cual se recomienda tomar acciones necesarias que permitan que los grupos puedan equipararse con la mejora de condiciones laborales de manera equilibrada a fin de mejorar la calidad laboral que es sinónimo de satisfacción y sentido de pertenencia del trabajador con la empresa.