Impacto de la implementación de la primera etapa del ISO 45001 en las condiciones ocupacionales de la Minera Diamante II

Descripción del Articulo

La presente tesis tuvo como objetivo principal determinar el impacto de la implementación de la primera etapa del ISO 45001 en las condiciones ocupacionales de la minera “Diamante II”, basándose en desarrollar las etapas de planificar y hacer del ciclo de Deming. La metodología consistió en recopila...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Monzon Vargas, Claudia Marisol, Valeriano Reyes, Marycruz
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/113759
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/113759
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:ISO 45001
Seguridad
Implementación
Minería
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.07.00
Descripción
Sumario:La presente tesis tuvo como objetivo principal determinar el impacto de la implementación de la primera etapa del ISO 45001 en las condiciones ocupacionales de la minera “Diamante II”, basándose en desarrollar las etapas de planificar y hacer del ciclo de Deming. La metodología consistió en recopilar información del proceso productivo de la mina “Diamante II” y realizar un diagnóstico situacional mediante el check list de los requisitos del ISO 45001; Así mismo se identificó los peligros y riesgos mediante la matriz IPERC, para aplicar la jerarquía de controles, implementando de tal manera los EPPs y los diferentes tipos de señalización; además de los registros de seguridad en el trabajo. Finalmente se aplicó una encuesta y el check list de los requisitos para el diagnóstico del impacto de la implementación del sistema ISO 45001. Como resultado se obtuvo que el impacto generado por la implementación del requisito cuatro del ISO 45001 es positivo para las condiciones ocupacionales de la minera “Diamante II”. Concluyendo que dicha implementación además de generar seguridad a los trabajadores en el área de trabajo que se desempeñan, genera en sus trabajadores compromiso con la empresa, siendo más eficientes, ya que se sienten protegidos y valorados.
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