Motivación y condiciones laborales en la satisfacción laboral del personal de salud durante el estado de emergencia sanitaria en Puerto Maldonado

Descripción del Articulo

El presente trabajo realizado tuvo como objetivo determinar la influencia de la motivación y las condiciones laborales en la satisfacción laboral durante el estado de emergencia sanitaria al personal de salud en Puerto Maldonado. La metodología utilizada fue la cuantitativa, investigación tipo susta...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Isuiza Perez, Dany Dorian
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121329
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Materia:Motivación
Condiciones laborales
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description El presente trabajo realizado tuvo como objetivo determinar la influencia de la motivación y las condiciones laborales en la satisfacción laboral durante el estado de emergencia sanitaria al personal de salud en Puerto Maldonado. La metodología utilizada fue la cuantitativa, investigación tipo sustantiva, diseño no experimental, corte transversal, causal y método hipotético deductivo. La técnica utilizada fue el muestreo aleatorio simple donde se calculó una muestra de 188 profesionales de la salud. El instrumento aplicado para el análisis cuantitativo de los datos obtenidos fue el cuestionario mediante el cual permitió medir las variables independientes motivación, condiciones laborales y la dependiente satisfacción laboral con sus índices de fiabilidad de 0.839; 0.940 y 0.950. Los resultados evidenciaron que las variables independientes motivación y condiciones laborales influyen sobre la variable dependiente satisfacción laboral, cuyo resultado según la significancia es .000 < 0.05 por lo que se acepta el modelo. Asimismo, los valores de Cox y Snell son de 0.338 y Nagelkerke de 0.411, por lo que permite afirmar que existe influencia de las variables independientes motivación, condiciones laborales sobre la dependiente satisfacción laboral en un 33.8% y 41.1%. Por lo expuesto, aceptamos la hipótesis planteada en nuestro trabajo de investigación y rechazamos la hipótesis nula. Concluyendo que si existe influencia entre nuestras variables de estudios.
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Los resultados evidenciaron que las variables independientes motivación y condiciones laborales influyen sobre la variable dependiente satisfacción laboral, cuyo resultado según la significancia es .000 < 0.05 por lo que se acepta el modelo. Asimismo, los valores de Cox y Snell son de 0.338 y Nagelkerke de 0.411, por lo que permite afirmar que existe influencia de las variables independientes motivación, condiciones laborales sobre la dependiente satisfacción laboral en un 33.8% y 41.1%. Por lo expuesto, aceptamos la hipótesis planteada en nuestro trabajo de investigación y rechazamos la hipótesis nula. Concluyendo que si existe influencia entre nuestras variables de estudios.Lima NorteEscuela de PosgradoModelo de Herramientas GerencialesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónCondiciones laboralesSatisfacción laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación y condiciones laborales en la satisfacción laboral del personal de salud durante el estado de emergencia sanitaria en Puerto Maldonadoinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en AdministraciónUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoDoctor en Administración4046091417804130https://orcid.org/0000-0002-4060-5667https://orcid.org/0000-0002-7465-868741639193413018Sifuentes Pinto, NilsaVenturo Orbegoso, Carlos OswaldoCarhuancho Mendoza, Irma Milagroshttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctorhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALIsuiza_PDD-SD.pdfIsuiza_PDD-SD.pdfapplication/pdf1264703https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121329/1/Isuiza_PDD-SD.pdf94af4f1cbe5f0021cf01629ab74d8bf8MD51Isuiza_PDD-IT.pdfIsuiza_PDD-IT.pdfapplication/pdf7535842https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121329/2/Isuiza_PDD-IT.pdf778f6c863c4bd413b5e4b2af1a2bcb82MD52Isuiza_PDD.pdfIsuiza_PDD.pdfapplication/pdf1896679https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121329/3/Isuiza_PDD.pdfa6071e3f03c8717908e903d7b5809a8aMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121329/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTIsuiza_PDD-SD.pdf.txtIsuiza_PDD-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain8127https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121329/5/Isuiza_PDD-SD.pdf.txteaadb86c192ac7c2d12ac204d5e7baa9MD55Isuiza_PDD-IT.pdf.txtIsuiza_PDD-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain3117https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121329/7/Isuiza_PDD-IT.pdf.txt94d89c2774ac0cf06652d3fd9744984cMD57Isuiza_PDD.pdf.txtIsuiza_PDD.pdf.txtExtracted texttext/plain172383https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121329/9/Isuiza_PDD.pdf.txt843fd0369c224a09d5065d12679d4a0cMD59THUMBNAILIsuiza_PDD-SD.pdf.jpgIsuiza_PDD-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5148https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121329/6/Isuiza_PDD-SD.pdf.jpg1a895de4c03345f1dc4c6032847c333eMD56Isuiza_PDD-IT.pdf.jpgIsuiza_PDD-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6376https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121329/8/Isuiza_PDD-IT.pdf.jpg53e4c85417f59017067fa37a605b7706MD58Isuiza_PDD.pdf.jpgIsuiza_PDD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5148https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121329/10/Isuiza_PDD.pdf.jpg1a895de4c03345f1dc4c6032847c333eMD51020.500.12692/121329oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1213292023-09-07 22:06:29.902Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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