Condiciones laborales en la Municipalidad de Chancay, 2024

• Autores: Garcia Rivera, Jean Pieer Antony, Huertas Rodriguez, Jose Martin
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/10786
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/10786
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Condiciones laborales; Motivación; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.00

Objetivo: Determinar las condiciones laborales en la Municipalidad de Chancay en 2024. Métodos: Se utilizó una metodología cuantitativa y descriptiva, recopilando datos mediante encuestas a los empleados para evaluar sus percepciones sobre el ambiente físico y los recursos materiales, el desarrollo profesional y la capacitación, y el clima organizacional y las relaciones interpersonales. Resultados: Los resultados significativos revelaron que el 55% de los empleados perciben las condiciones laborales como "ni buenas ni malas", mientras que un 32% las considera buenas. En cuanto al ambiente físico, el 33% lo calificó como eficiente y un 25% como muy eficiente, aunque un 22% lo percibe como deficiente. En desarrollo profesional, el 52% de los empleados lo consideró "ni deficiente ni eficiente". Respecto al clima organizacional, el 50% de los empleados tiene una percepción neutral. Conclusión: aunque no existe una alta insatisfacción, predomina la percepción de neutralidad, lo cual sugiere áreas de mejora. Se recomienda actualizar el mobiliario, mejorar la disponibilidad de herramientas y equipos, implementar programas de capacitación regulares, y fomentar una mejor comunicación interna y equidad en la distribución de tareas. Estas mejoras contribuirán a un entorno laboral más positivo y productivo.