Rotación de personal y cumplimiento de metas en la oficina de gestión de servicios de salud Bajo Mayo Tarapoto - 2022

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la rotación del personal y el cumplimiento de metas en la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Bajo Mayo Tarapoto-2022. El estudio fue básico, de diseño no experimental, cuantitativo, de corte transversal, descriptivo cor...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ordoña Tafur, Gerson Waldir
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106979
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/106979
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Salud pública
Rotación de personal
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la rotación del personal y el cumplimiento de metas en la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Bajo Mayo Tarapoto-2022. El estudio fue básico, de diseño no experimental, cuantitativo, de corte transversal, descriptivo correlacional. La población y muestra fueron 50 colaboradores de la organización, la técnica fue la encuesta y el instrumento cuestionario. Los resultados, revelaron que el nivel de rotación de personal presenta una tendencia medio en 50%, en cuanto al nivel de cumplimiento de metas esta fue calificada como medio en 40%. También, se ha confirmado mediante un análisis inferencial que los aspectos de compensación, condiciones laborales y reclutamiento y selección de personal se encuentran relacionados con el cumplimiento de metas, dado que el nivel de significancia es menor al 0.01. Conclusión: existe relación entre la rotación del personal y el cumplimiento de metas en la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Bajo Mayo Tarapoto, p= .000, asimismo, el coeficiente r de Pearson fue de .782, lo que indica una correlación positiva muy fuerte.
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También, se ha confirmado mediante un análisis inferencial que los aspectos de compensación, condiciones laborales y reclutamiento y selección de personal se encuentran relacionados con el cumplimiento de metas, dado que el nivel de significancia es menor al 0.01. Conclusión: existe relación entre la rotación del personal y el cumplimiento de metas en la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Bajo Mayo Tarapoto, p= .000, asimismo, el coeficiente r de Pearson fue de .782, lo que indica una correlación positiva muy fuerte.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y modernización del EstadoEducación y calidad educativaDesarrollo económico, empleo y emprendimientoEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSalud públicaRotación de personalRemuneracioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Rotación de personal y cumplimiento de metas en la oficina de gestión de servicios de salud Bajo Mayo Tarapoto - 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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