Clima laboral y satisfacción laboral en docentes de instituciones educativas públicas del distrito de Lince -2017

Descripción del Articulo

En la presente investigación se tiene como objetivo determinar la relación entre Clima Laboral y Satisfacción Laboral en docentes de Instituciones Educativas públicas del Distrito de Lince durante el año 2017. La investigación es de tipo descriptivo correlacional, de diseño no experimental-transvers...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Macedo Pinedo, Mayla
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/11312
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/11312
Nivel de acceso:acceso abierto
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description En la presente investigación se tiene como objetivo determinar la relación entre Clima Laboral y Satisfacción Laboral en docentes de Instituciones Educativas públicas del Distrito de Lince durante el año 2017. La investigación es de tipo descriptivo correlacional, de diseño no experimental-transversal y de nivel básico, la población está conformada por 108 docentes de instituciones públicas del distrito de Lince. Se utilizó como instrumento la encuesta para docentes sobre clima laboral y la encuesta para docentes sobre satisfacción laboral. Se obtuvo como resultado que a mayor clima laboral mayor será la satisfacción laboral. Así mismo entre la variable clima laboral y satisfacción laboral en su dimensión remuneración se evidencia que el valor del coeficiente de correlación Rho de Spearman es positiva débil, cuyo valor es 0.323 y el nivel de significancia es menor a 0.05; concluyendo que existe una relación significativa entre ambas. Así mismo se encuentra que entre la variable clima laboral y satisfacción laboral en su dimensión supervisión es positivo medio con una correlación Rho Spearman igual a 0.509 con un nivel de significancia de ,000. Dado que el nivel de significancia es menor a 0.05, se concluye que existe relación significativa entre la variable Clima Laboral y la dimensión supervisión de satisfacción laboral.
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Así mismo entre la variable clima laboral y satisfacción laboral en su dimensión remuneración se evidencia que el valor del coeficiente de correlación Rho de Spearman es positiva débil, cuyo valor es 0.323 y el nivel de significancia es menor a 0.05; concluyendo que existe una relación significativa entre ambas. Así mismo se encuentra que entre la variable clima laboral y satisfacción laboral en su dimensión supervisión es positivo medio con una correlación Rho Spearman igual a 0.509 con un nivel de significancia de ,000. Dado que el nivel de significancia es menor a 0.05, se concluye que existe relación significativa entre la variable Clima Laboral y la dimensión supervisión de satisfacción laboral.TesisLima NorteEscuela de PsicologíaComportamiento Organizacionalapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralSatisfacción LaboralDocentesInstituciones educativasRemuneraciónSupervisiónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Clima laboral y satisfacción laboral en docentes de instituciones educativas públicas del distrito de Lince -2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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