Clima organizacional y desempeño laboral en un municipio distrital de la Provincia de Chiclayo

• Autor: Herrera Heredia, Charito Del Rocío
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/118610
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/118610
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Comunicación; Desempeño laboral; Participación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo como objetivo identificar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en un municipio distrital de la Provincia de Chiclayo; la metodología fue de tipo básica, de diseño no experimental, de corte transversal y de alcance correlacional; además, los datos fueron obtenidos a través del cuestionario, el cual fue aplicado a una población de 55 trabajadores. Entre los principales hallazgos, se encontró que el clima organizacional y el desempeño laboral prevalecieron en un nivel bajo con un 42% y 40%, además se obtuvo una relación positiva moderada y significativa (Rho=0.400; p<.05) entre comunicación y desempeño laboral; de igual forma, se identificó una relación positiva moderada y significativa (Rho=0.532; p<.05) entre motivación y desempeño laboral; sin embargo, se encontró una relación positiva alta y significativa (Rho=0.680; p<.05) entre confianza y desempeño laboral; también se encontró una relación positiva alta y significativa (Rho=0.748; p<.05) entre participación y desempeño laboral. Se concluyó que existe relación positiva alta y significativa entre clima organizacional y desempeño laboral (Rho=0.735; p<.05), lo que indica que cuanto más saludable es el clima organizacional, mejor es el desempeño del trabajador; además, este resultado permitió aceptar la hipótesis alterna y rechazar la hipótesis nula.