Clima organizacional y desempeño laboral en un municipio distrital de la Provincia de Chiclayo
Descripción del Articulo
        La investigación tuvo como objetivo identificar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en un municipio distrital de la Provincia de Chiclayo; la metodología fue de tipo básica, de diseño no experimental, de corte transversal y de alcance correlacional; además, los datos fueron ob...
              
            
    
                        | Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría | 
| Fecha de Publicación: | 2023 | 
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo | 
| Repositorio: | UCV-Institucional | 
| Lenguaje: | español | 
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/118610 | 
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/118610 | 
| Nivel de acceso: | acceso abierto | 
| Materia: | Clima organizacional Comunicación Desempeño laboral Participación https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | 
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| description | La investigación tuvo como objetivo identificar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en un municipio distrital de la Provincia de Chiclayo; la metodología fue de tipo básica, de diseño no experimental, de corte transversal y de alcance correlacional; además, los datos fueron obtenidos a través del cuestionario, el cual fue aplicado a una población de 55 trabajadores. Entre los principales hallazgos, se encontró que el clima organizacional y el desempeño laboral prevalecieron en un nivel bajo con un 42% y 40%, además se obtuvo una relación positiva moderada y significativa (Rho=0.400; p<.05) entre comunicación y desempeño laboral; de igual forma, se identificó una relación positiva moderada y significativa (Rho=0.532; p<.05) entre motivación y desempeño laboral; sin embargo, se encontró una relación positiva alta y significativa (Rho=0.680; p<.05) entre confianza y desempeño laboral; también se encontró una relación positiva alta y significativa (Rho=0.748; p<.05) entre participación y desempeño laboral. Se concluyó que existe relación positiva alta y significativa entre clima organizacional y desempeño laboral (Rho=0.735; p<.05), lo que indica que cuanto más saludable es el clima organizacional, mejor es el desempeño del trabajador; además, este resultado permitió aceptar la hipótesis alterna y rechazar la hipótesis nula. | 
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Entre los principales hallazgos, se encontró que el clima organizacional y el desempeño laboral prevalecieron en un nivel bajo con un 42% y 40%, además se obtuvo una relación positiva moderada y significativa (Rho=0.400; p<.05) entre comunicación y desempeño laboral; de igual forma, se identificó una relación positiva moderada y significativa (Rho=0.532; p<.05) entre motivación y desempeño laboral; sin embargo, se encontró una relación positiva alta y significativa (Rho=0.680; p<.05) entre confianza y desempeño laboral; también se encontró una relación positiva alta y significativa (Rho=0.748; p<.05) entre participación y desempeño laboral. Se concluyó que existe relación positiva alta y significativa entre clima organizacional y desempeño laboral (Rho=0.735; p<.05), lo que indica que cuanto más saludable es el clima organizacional, mejor es el desempeño del trabajador; además, este resultado permitió aceptar la hipótesis alterna y rechazar la hipótesis nula.ChiclayoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalComunicaciónDesempeño laboralParticipaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y desempeño laboral en un municipio distrital de la Provincia de Chiclayoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Pública4210730045220005https://orcid.org/0000-0003-3182-8735https://orcid.org/0000-0002-6212-105772132516417477Ramos De La Cruz, ManuelPeña Palacios, Miguel AngelMuñoz Perez, Socrates Pedrohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALHerrera_HChR-SD.pdfHerrera_HChR-SD.pdfapplication/pdf1745242https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/118610/1/Herrera_HChR-SD.pdf3836c0ae0643baca9f2fb7bba34e5bd7MD51Herrera_HChR.pdfHerrera_HChR.pdfapplication/pdf1741608https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/118610/2/Herrera_HChR.pdfdd4d81dbf0d1a169f0ee8427c8ad8323MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/118610/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTHerrera_HChR-SD.pdf.txtHerrera_HChR-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain95090https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/118610/4/Herrera_HChR-SD.pdf.txt8075b7c0674d8bfbb5e89a07aaf99cf2MD54Herrera_HChR.pdf.txtHerrera_HChR.pdf.txtExtracted texttext/plain98416https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/118610/6/Herrera_HChR.pdf.txt0ad993d92295ad4a13d5dd22347ec42dMD56THUMBNAILHerrera_HChR-SD.pdf.jpgHerrera_HChR-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4944https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/118610/5/Herrera_HChR-SD.pdf.jpg06ea611d35faf3ad266fe9445b2b5f6eMD55Herrera_HChR.pdf.jpgHerrera_HChR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4927https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/118610/7/Herrera_HChR.pdf.jpg2e49de93da9c3b33f1bc8b95ca7f9bf6MD5720.500.12692/118610oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1186102024-09-06 08:09:37.424Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 | 
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 Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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