Gestión de la remuneración y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Zapatero, Lamas - 2022

Descripción del Articulo

El presente estudio buscó determinar la relación entre la gestión de la remuneración y el desempeño laboral en la Municipalidad distrital de Zapatero, Lamas - 2022, lo cual se optó por ser de tipo básica, de nivel descriptiva correlacional y bajo un diseño no experimental, pues analizó el comportami...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Del Aguila Gonzales, David
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106377
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/106377
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Rendimiento laboral
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description El presente estudio buscó determinar la relación entre la gestión de la remuneración y el desempeño laboral en la Municipalidad distrital de Zapatero, Lamas - 2022, lo cual se optó por ser de tipo básica, de nivel descriptiva correlacional y bajo un diseño no experimental, pues analizó el comportamiento de las variables en su entorno natural, sin manipular la realidad. Donde, la población y muestra estuvo compuesta por 45 colaboradores; se utilizó como técnica a la encuesta y al cuestionario como instrumento. Teniendo como resultado que, la gestión de la remuneración se encuentra en un nivel regular con 44,4 %, asimismo, el nivel de desempeño se encuentra en un nivel bajo por el 44,4 % presentando dificultades para trabajar en equipo, organizar el trabajo y cumplir con las funciones designadas. Concluyendo que, el coeficiente de correlación es 0,879, con un nivel de significancia de 0,000 lo cual es positiva alta y significativa, es decir, existe una relación significativa entre la gestión de la remuneración y el desempeño laboral.
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Concluyendo que, el coeficiente de correlación es 0,879, con un nivel de significancia de 0,000 lo cual es positiva alta y significativa, es decir, existe una relación significativa entre la gestión de la remuneración y el desempeño laboral.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y modernización del estadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoRendimiento laboralRemuneracioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de la remuneración y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Zapatero, Lamas - 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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