Relación entre burnout y desempeño laboral en personas que trabajan de manera remota en Lima Metropolitana, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene objetivo determinar la relación entre el burnout y el desempeño laboral en personas que trabajan de manera remota. Respecto a la metodología esta investigación es de tipo correlacional, con un diseño no experimental y de corte trasversal (Cabezas; Andrade; y Torrez, 2...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Jimenez Patiño, Milagros Alexandra, Palomino Alvarez, Sharon Darlyn
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/103935
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/103935
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Burnout (Psicología)
Desempeño laboral
Trabajo remoto
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Descripción
Sumario:La presente investigación tiene objetivo determinar la relación entre el burnout y el desempeño laboral en personas que trabajan de manera remota. Respecto a la metodología esta investigación es de tipo correlacional, con un diseño no experimental y de corte trasversal (Cabezas; Andrade; y Torrez, 2018). Para ello, se utilizará el cuestionario de burnout, que cuenta con 3 dimensiones y el cuestionario de desempeño laboral el cual consta de 4 dimensiones. La muestra estará conformada por 300 personas de ambos sexos que se encuentren actualmente laborando de forma remota, entre las edades de 20 a 40 años, que residen en Lima Metropolitana. Los estándares establecidos con el coeficiente de Spearman a través del programa Spss 25, dando como resultado que la correlación es inversa moderada y significativa a nivel estadístico, entre ambas variables. (Hernández et al, 2014). Concluyendo que a mayor burnout menor desempeño laboral
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