Análisis del trabajo remoto en un órgano jurisdiccional, Lima 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación analizó el impacto que produce el trabajo remoto en un órgano jurisdiccional, Lima 2022, se planteó desde un enfoque cualitativo y con diseño fenomenológico, para el estudio se realizaron entrevistas elaborándose 11 preguntas a servidores y funcionarios sobre las Categorías...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ramos Bejar, Carla Gloria
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/100915
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/100915
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión administrativa
Teletrabajo
Análisis
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description La presente investigación analizó el impacto que produce el trabajo remoto en un órgano jurisdiccional, Lima 2022, se planteó desde un enfoque cualitativo y con diseño fenomenológico, para el estudio se realizaron entrevistas elaborándose 11 preguntas a servidores y funcionarios sobre las Categorías y Subcategorías materia de estudio de conformidad a los criterios de claridad, pertinencia y relevancia en el estudio. A través de la guía de análisis de fuente documental, facilitó la realización del análisis y cotejo de la información obtenida de diferentes autores y los testimonios de los expertos entrevistados. Los resultados evidenciaron que los participantes mostraron conformidad por haber cumplido su trabajo en la misma forma que cuando asistían de forma presencial. Se concluye que el trabajo remoto produce impacto positivo en un órgano jurisdiccional al constituir una estrategia para seguir brindando el servicio de justicia y generar ventajas para el trabajador como para la entidad referidos a ahorro de gastos, tiempo y descongestión de oficinas, lo que amerita considerar su continuidad más allá de un contexto pandemia para mejorar la fuerza laboral y como criterio de modernización de la institución.
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Se concluye que el trabajo remoto produce impacto positivo en un órgano jurisdiccional al constituir una estrategia para seguir brindando el servicio de justicia y generar ventajas para el trabajador como para la entidad referidos a ahorro de gastos, tiempo y descongestión de oficinas, lo que amerita considerar su continuidad más allá de un contexto pandemia para mejorar la fuerza laboral y como criterio de modernización de la institución.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y modernización del estadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión administrativaTeletrabajoAnálisisSatisfacción en el trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Análisis del trabajo remoto en un órgano jurisdiccional, Lima 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Análisis del trabajo remoto en un órgano jurisdiccional, Lima 2022
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