Gestión del rendimiento del personal y productividad laboral en servidores públicos de una unidad ejecutora en educación en Lambayeque – 2024

Descripción del Articulo

La investigación contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16.6, que se refiere a la creación de instituciones eficaces, transparentes y responsables en todos los niveles. Los objetivos del estudio realizado se enfocaron en determinar la relación entre la Gestión del rendimiento personal...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ruiz Cortez, Rocio del Pilar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/163525
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Productividad laboral
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description La investigación contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16.6, que se refiere a la creación de instituciones eficaces, transparentes y responsables en todos los niveles. Los objetivos del estudio realizado se enfocaron en determinar la relación entre la Gestión del rendimiento personal y la productividad laboral en servidores públicos de una Unidad Ejecutora en Educación en Lambayeque, aplicando como metodología un diseño no experimental correlacional, con un enfoque cuantitativo, teniendo como instrumento el cuestionario. La población en estudio fue representada por servidores públicos de una Unidad Ejecutora en Educación en Lambayeque, con resultados obtenidos resaltaron la importancia de la gestión del rendimiento en el desempeño laboral de los trabajadores, así como la influencia positiva del clima organizacional en la productividad. Las conclusiones del estudio enfatizaron la necesidad de implementar estrategias de gestión por rendimiento, planificación, seguimiento y evaluación constantes para mejorar la productividad laboral en las instituciones públicas. Además, se destacó la importancia de abordar las problemáticas que afectan la estabilidad institucional y la satisfacción de los usuarios a través de una correcta gestión del rendimiento del personal.
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La población en estudio fue representada por servidores públicos de una Unidad Ejecutora en Educación en Lambayeque, con resultados obtenidos resaltaron la importancia de la gestión del rendimiento en el desempeño laboral de los trabajadores, así como la influencia positiva del clima organizacional en la productividad. Las conclusiones del estudio enfatizaron la necesidad de implementar estrategias de gestión por rendimiento, planificación, seguimiento y evaluación constantes para mejorar la productividad laboral en las instituciones públicas. Además, se destacó la importancia de abordar las problemáticas que afectan la estabilidad institucional y la satisfacción de los usuarios a través de una correcta gestión del rendimiento del personal.ChiclayoPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVProductividad laboralDesarrolloTrabajoProductividadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del rendimiento del personal y productividad laboral en servidores públicos de una unidad ejecutora en educación en Lambayeque – 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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