Clima organizacional y estrés laboral en el personal de un centro de salud mental comunitario en San Miguel, Lima, 2024
Descripción del Articulo
El presente trabajo investigativo se desarrolló para conseguir mejorar el desarrollo sostenible de nuestros establecimientos de salud, es por ello que esta investigación busca promover el bienestar laboral y un clima organizacional saludable en el centro de salud mental comunitaria de San Miguel-Lim...
| Autores: | , |
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| Formato: | otro |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/160400 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/160400 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Estrés laboral Agotamiento emocional Despersonalización https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El presente trabajo investigativo se desarrolló para conseguir mejorar el desarrollo sostenible de nuestros establecimientos de salud, es por ello que esta investigación busca promover el bienestar laboral y un clima organizacional saludable en el centro de salud mental comunitaria de San Miguel-Lima. Partiendo de los resultados encontrados en la relación entre estrés laboral y clima organizacional, asimismo, la relación que existe entre el agotamiento emocional, la despersonalización y la realización personal con clima organizacional; para determinar dichas correlaciones se llevó a cabo mediante un estudio descriptivo correlacional, con un diseño no experimental y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 47 trabajadores; a quienes se les aplicaron dos cuestionarios: para medir el estrés laboral y clima organizacional los cuales muestran una fiabilidad de 0,781 y 0,930. Los resultados de las pruebas de hipótesis identificaron una relación baja e inversa entre estrés laboral y clima organizacional (r = -,110, p = ,463) con ausencia de significancia en la relación. Sin embargo, se determinó una relación inversa significativa entre agotamiento emocional y clima organizacional (r = -,431; p = ,003) de igual manera entre realización personal y clima organizacional (r = ,416; p = ,004) sin embargo, determinó una relación baja con ausencia de significancia entre despersonalización y clima organizacional (r = -,224; p = ,130). |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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