Gestión de control de asistencia y permanencia laboral del personal de una institución nacional Lima 2024

• Autor: De La Cruz Leon, Yoenel Gutembert
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/153958
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/153958
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de asistencia; Gestión de permanencia; Retención laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo general del presente estudio fue determinar la relación existente entre la gestión de control de asistencia y la gestión de permanencia del personal en una institución nacional ubicada en Lima durante el año 2024. La investigación se llevó a cabo bajo un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental. Se encuestó a una muestra de 75 empleados de la referida institución. Se aplicaron técnicas de análisis descriptivo y correlacional mediante el uso del software SPSS. Los resultados revelaron la existencia de una fuerte asociación positiva y significativa entre la gestión de control de asistencia y la gestión de permanencia (r=0.772, p<0.001). Además, se encontraron correlaciones significativas entre la gestión de asistencia (r=0.624, p<0.001), gestión de ausencia (r=0.691, p<0.001), y cumplimiento normativo (r=0.785, p<0.001) con la gestión de permanencia. En conclusión, mejorar la gestión de control de asistencia y adherirse al cumplimiento normativo puede influir positivamente en la permanencia del personal.