Trabajo remoto y productividad laboral en tiempos de COVID-19 en el módulo corporativo laboral de la Corte Superior de Justicia de Cajamarca, 2022

• Autor: Sánchez Meza, María Del Carmen
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/103756
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/103756
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Teletrabajo; Productividad laboral; COVID-19 (Enfermedad); https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El propósito de este estudio, fue determinar, el grado de relación entre el trabajo remoto y la productividad laboral en el Módulo Corporativo Laboral de la Corte Superior de Justicia de Cajamarca en tiempos del COVID 19. El estudio fue de tipo no experimental, de diseño descriptivo correlacional cuantitativo, transversal, prospectivo. La muestra es de tipo censal, la cual estuvo conformada por 39 trabajadores; se les suministró un instrumento validado por la prueba Alfa de Cronbach, arrojando un resultado de 0.884 para el cuestionario de la variable trabajo remoto, y un 0.772 para el cuestionario de la variable productividad laboral. Debido que, para la hipótesis general el nivel de significancia bilateral obtenido fue de 0.00, esto es menor a α = 0.05; por ello se rechazó la hipótesis nula, y pudimos confirmar la hipótesis alterna; es decir que las variables están relacionadas. Asimismo, el coeficiente de correlación Rho de Spearman fue de 0.666; esto quiere decir que ambas variables se relacionan de una manera positiva moderada. En consecuencia, la conclusión fue que existe una relación significativa positiva moderada, entre el trabajo remoto y la productividad laboral de las variables en estudio.