Estilos de liderazgo y efectos en el desempeño laboral en personal de salud en un hospital de EsSalud en Chiclayo

• Autor: Castro Mazabel, Luz Patricia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/107319
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/107319
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Desempeño laboral; COVID-19 (Enfermedad); Hospital; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El liderazgo de las organizaciones es parte primordial para el desempeño adecuado de los colaboradores. El objetivo del estudio fue determinar la relación entre los estilos de liderazgo y desempeño laboral en personal de salud en un hospital de EsSalud. Se diseñó un estudio transeccional, con características de relación y descripción, en 82 participantes. Mediante la aplicación de los instrumentos MLQ-6S adaptado y EVADEST adaptado se lograron medir las variables (estilos de liderazgo y desempeño de laborares). Los resultados mostraron que se aceptó la H1: Sí existe relación entre las variables de estudio (Rho. Spearman 0,426) (p valor= 0,000, IC 95%). El 76,8%(n=63) percibió el estilo transformacional, seguido por el 20,7%(n=17) (estilo transaccional), el 65,9%(n=54) percibió que el desempeño de labores fue en el tercil regular. Concluyendo que, existió relación entre las variables, el estilo transformacional de liderazgo predominó y el desempeño fue regular.