Estudio comparativo de liderazgo organizacional en obstetras del sector Minsa y EsSalud en tiempos de Covid – 19, en Piura 2022

• Autor: Celi Obando, Aura Del Jesus
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/95628
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/95628
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Organización de trabajo; COVID-19 (Enfermedad); https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La investigación se planteo como objetivo general: Determinar las diferencias que existen sobre el liderazgo organizacional en obstetras del sector MINSA y ESSALUD en tiempos de Covid -19 en Piura 2022, así como encontrar las diferencias en sus dimensiones, control del ego, equilibrio personal, desapego, responsabilidad personal y trabajo en equipo. El estudio fue realizado desde un enfoque cuantitativo, descriptivo comparativo, de diseño no experimental; la población fue de 447 obstetras y la muestra fue de 360 la cual se obtuvo a partir del muestreo probabilístico por estratos, para recoger la información se construyó un cuestionario el cual obtuvo validez de experto y una alta confiabilidad. Los resultados del estudio señalan que no hay diferencias significativas en las obstetras del sector MINSA Y ESSALUD en el liderazgo organizacional, así como sus dimensiones control del ego, equilibrio personal, desapego, responsabilidad laboral y trabajo en equipo. En conclusión, las obstetras tienen un nivel medio de liderazgo organizacional y no presentan diferencias significativas en ambos sectores evaluados.